вчера в 14:34
Просмотры 2
+1 сегодня
Вакансия партнера
HR People Partner
Москва
Библиотека им.Ленина
Охотный ряд
Площадь Революции
Театральная
Специализация: Менеджер по персоналу
Формат работы: На месте работодателя
График работы: Сменный
Тип занятости: Полная занятость
Опыт: От 1 года до 3 лет
Выплата: ежемесячно
Описание
QLead — digital-партнёр, который выводит бренды на новые рынки и помогает им расти стабильно и системно.
Уже более 3 лет мы сопровождаем проекты под ключ: от стратегии до результата. Специализируемся на Латинской Америке и глубоко погружены в специфику индустрии.
В связи с расширением команды, мы ищем HR People Partner, способного усилить нашу команду!
Обязанности
- Поддержкой руководителей по вопросам управления командой, развития команд и участия в организационных изменениях;
- Разработкой регламентов и автоматизацией процессов совместно с HR Bp;
- Сопровождением сотрудников на всех этапах жизненного цикла: адаптация, прохождение испытательного срока, one-to-one встречи, exit interview;
- Работой с вовлечённостью, мотивацией, удержанием ключевых сотрудников и развитием корпоративной культуры;
- Консультированием руководителей по HR-регламентам и кадровым вопросам;
- Работой с текущими кейсами сотрудников, отработкой возражений и решением нестандартных ситуаций;
- Контролем соблюдения внутренних норм и политик компании;
- Ведением HR-документации, таблиц и операционной отчётности;
- Опыт работы в роли HR People Partner / HR Generalist / Hrg от 1 года;
- Понимание процессов управления персоналом и жизненного цикла сотрудника;
- Умение выстраивать доверительные отношения с руководителями и сотрудниками;
- Навыки ведения переговоров и разрешения конфликтных ситуаций;
- Готовность к операционной работе и внимательность к деталям;
- Отличные навыки работы с Excel / Google Таблицами;
- Гибкость, проактивность и умение работать в быстро меняющейся среде;
- Готовность к работе в офисе на полный день.
Условия
- Возможность влиять на процессы и участвовать в развитии HR-направления в динамичной компании;
- Участие в организационных изменениях и развитии корпоративной культуры;
- Широкий круг общения и взаимодействие с разными подразделениями;
- Конкурентоспособную заработную плату, обсуждаемую на собеседовании.
