26.05.2026 в 16:27
Просмотры 2
+1 сегодня
Вакансия партнера
Директор по персоналу (Hrd)
Москва
Трубная
Специализация: Директор по персоналу (HRD)
Формат работы: На месте работодателя
График работы: Сменный
Тип занятости: Полная занятость
Опыт: Более 6 лет
Образование: Высшее
Категория прав: B
Выплата: ежемесячно
Описание
Cheeseberry® – крупнейший производитель замороженных десертов на территории России. Эксперт в области продукции для настроения, здоровья и энергии. Более 40 видов чизкейков и тортов, 10 видов печенья Cookies, а также мягкие сыры и творожные кремы. Наша продукция сертифицирована по международной схеме Fssc 22000 и Halal, что позволяет продавать наш товар в страны Восточной Азии. Команда из 400 человек и 10 000 000 единиц готовой продукции, которой гордимся!
Кто нужен для усиления команды?
Руководитель высшего звена, который выведет на новый уровень систему управления персоналом, сделав ее стратегическим активом и источником конкурентного преимущества бизнеса
В сопроводительном письме указывайте, пожалуйста, ваши пожелания по совокупному уровню дохода, и что заинтересовало вас в нашей вакансии
Что предполагается в зоне ответственности?
- Обеспечение эффективного управления человеческими ресурсами для достижения стратегических целей бизнеса
- Управление отделами: подбор персонала, обучение и развитие, оптимизация бизнес-процессов, поддержка офисов (административный), компенсации и льготы, отдел кадров
- Привлечение профессионалов в соответствии с Тз заказчиков, обеспечение скорости и качества подбора всех уровней
- Адаптация и обучение, программы ввода в должность, ознакомление с Лна, графики встреч с коллегами для погружения в процессы, контроль прохождения испытательных сроков, развитие культуры наставничества и оценка готовности к самостоятельной работе
- Формирование развивающей среды в компании, устойчивого кадрового резерва, деловые оценки, составление и реализация программ внешнего / внутреннего обучения для высокопотенциальных сотрудников
- Составление и организация годовой системы поддержки знаний для производственного персонала
- Формирование и трансформация корпоративных традиций для управления культурой, опросы и исследования с планами мероприятий и корректировочными действиями
- Создание прозрачной системы вознаграждений и привилегий, обеспечивающих заинтересованность работников в повышении эффективности бизнеса
- Подготовка, согласование и внедрение схем мотивации, грейдирования, KPI, оптимизация расходов на социальную поддержку работников
- Организация внедрения и изменений бизнес-процессов компании, контроль соблюдения действующих процедур и регламентирующих документов, разработка, описание и ввод в действие новых
- Актуализация дерева процессов. Выявление дублирования и избыточности процессов, перегруженности и размытости в зонах ответственности, предложения по минимизации ошибок
- Организация тимбилдингов, стратегических сессий, рабочих совещаний для повышения результативности бизнеса
- Снижение текучести и управление высвобождением персонала
- HR-метрики, оценка эффективности HR-процессов через цифры и влияние на прибыль компании
- Обеспечение работоспособности офисной инфраструктуры, организация рабочих пространств, в том числе командированных сотрудников. Управление офис-менеджерами, водителями, тех.служащими
- Обеспечение кадровой безопасности группы компании, в том числе по вопросам операционного Кдп, оптимизации организационных структур и штатных расписаний, предоставления отчетности контролирующим органам
- Управление бюджетами направлений и выстраивание процессов в адаптивную систему под цели бизнеса
- Релевантный опыт работы в производственной кондитерской компании
- Экспертиза в трудовом законодательстве, во взаимодействии с контролирующими органами, миграционный учет, 1:С Зуп
- Умение работать в плотном режиме многозадачности и активных коммуникаций
- Профильное высшее образование и регулярное саморазвитие
- Готовность к ежемесячным командировкам и/или к релокации (Ставрополь, Михайловск)
- Понимание влияния HR-процессов на репутацию компании и результаты бизнеса
- Успешные кейсы быстрой трансформации и внедрения бизнес-процессов, автоматизации и оптимизации операционки
- Навыки формирования универсальной команды и удаленного управления
- Уверенное использование в работе офисных программ, таблиц, презентаций, сводных
- Навыки управления групповой динамикой и фасилитации встреч
- Активная жизненная позиция, готовность к быстрому принятию решений в нестандартных ситуациях и расширению зон ответственности
- Конкурентоспособная и своевременная заработная плата
- Комфортный офисный формат работы с возможностью выбрать свой график
- Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня
- Сопровождение в период адаптации и ввода в должность
