20.05.2026 в 10:28 Просмотры 3 +1 сегодня Вакансия партнера

Директор по персоналу (Hrd)

Москва , Огородный проезд, 16/1с3

Бутырская Дмитровская (Серпуховско-Тимирязевская) Останкино Фонвизинская

Специализация: Директор по персоналу (HRD)

Формат работы: На месте работодателя

График работы: Сменный

Тип занятости: Полная занятость

Опыт: Более 6 лет

Образование: Высшее

Выплата: ежемесячно

Описание

Концерн «Телематика» реализует интеллектуальные инфраструктурные проекты для автомобильного и железнодорожного транспорта в России, в странах Еаэс, Азии и Латинской Америки. Сейчас мы в поиске коллеги на вакансию - Директора по персоналу (В одно из юр.лиц Концерна) Ключевые задачи: Управление численностью и Фот:
  • Жёсткая увязка численности с бюджетом и портфелем выручки;
  • Контроль найма, перераспределения, высвобождения персонала;
  • Предотвращение инерционного роста штата, содержания команд без подтверждённой загрузки.
Кадровое ядро и ключевые компетенции:
  • Формирование и актуализация перечня ключевых сотрудников;
  • Оценка и мониторинг рисков ухода ключевых сотрудников;
  • Разработка и реализация индивидуальных планов удержания ключевых сотрудников;
  • Участие в решениях по развитию и перераспределению ключевых ролей.
Управляемый выход и оптимизация, адаптация:
  • Реализация точечных сокращений как управляемого процесса;
  • Приоритет на закрытие функций и юнитов, минимизация юридических и репутационных рисков, сохранение управляемости команд;
  • Взаимодействие с юридическим и финансовым блоками;
  • Отвечает за управляемую адаптацию персонала, прежде всего:
  • Ключевых специалистов;
  • Управленческих ролей;
  • Сотрудников проектного контура.
Обеспечивает:
  • Внедрение структурированной модели адаптации с четкими этапами (вход в роль, вхождение в проект / команду, достижение минимальной управляемой производительности);
  • Контроль прохождения адаптации;
  • Выявление рисков несоответствия ожиданий, перегрузки, демотивации, управленческих разрывов;
  • Участие в принятии решений о продолжении сотрудничества, корректировке роли (должности или функции в проектной команде).
Коммуникации в период изменений:
  • Участие в подготовке и реализации управленческих коммуникаций;
  • Снижение неопределённости и тревожности персонала;
  • Поддержка руководителей в сложных кадровых решениях;
  • Управление коммуникациями как фактором текучести персонала.
Мы ищем кандидата, который имеет:
  • Высшее образование;
  • Опыт работы директором по персоналу в Ит, инженерных или проектных компаниях;
Опыт:
  • Оптимизации численности;
  • Реструктуризации команд;
  • Антикризисного управления персоналом.
Понимание:
  • Бюджетирования;
  • Фот;
  • Различий между выручкообразующими и поддерживающими функциями;
Уверенная работа с:
  • HR-аналитикой;
  • Excel / BI-отчетами;
  • 1С.Зуп.

Навыки

Управление командой
Управление HR брендом
Организационное развитие
Стратегическое планирование
Кадровая политика
Мотивация
Управление эффективностью
Управление процессами
HR Business Strategy
Войдите, чтобы показать контакты

Вакансии по похожим условиям

Вакансии у метро Бутырская Вакансии у метро Дмитровская (Серпуховско-Тимирязевская) Вакансии у метро Останкино Вакансии у метро Фонвизинская Полная занятость Опыт более 6 лет На месте работодателя Сменный график