Руководитель направления по работе с персоналом НКО

Расчетная небанковская кредитная организация с лицензией Банка России, существует с 2005 г Ключевая задача Построение HR-функции «с нуля» в компактной финансовой организации: создание всех кадровых процессов, документооборота и системы управления персоналом в соответствии с требованиями Банка России и трудового законодательства. Работа в режиме «HR-универсал» — самостоятельная реализация всех направлений без подчиненных.

Кадровое администрирование и документооборот: Ведение полного цикла кадрового делопроизводства (прием, перемещение, увольнение, отпуска, командировки) Разработка и актуализация локальных нормативных актов (Лна), должностных инструкций, положений Обеспечение соблюдения требований ТК РФ и специфических требований Банка России к персоналу кредитных организаций Ведение воинского учета, взаимодействие с военкоматами Рекрутинг и адаптация: Организация подбора персонала на все уровни (от специалистов до руководителей) Проведение собеседований, оценка кандидатов, оформление трудовых отношений Разработка и внедрение системы адаптации новых сотрудников Мотивация и развитие: Построение системы оценки и мотивации персонала Организация обучения сотрудников (обязательное и профессиональное) Формирование кадрового резерва и планирование преемственности HR-аналитика и планирование: Подготовка HR-отчетности для руководства и регуляторов Расчет и анализ показателей по персоналу (численность, текучесть, производительность) Планирование фонда оплаты труда и бюджета HR функции Корпоративная культура: Организация внутренних коммуникаций и корпоративных мероприятий Управление конфликтами и поддержание благоприятного климата в коллективе

Опыт работы в HR не менее 5 лет, включая опыт самостоятельной работы или руководства небольшими командами Опыт в финансовых организациях: банки, НКО, брокеры, страховые компании (знание специфики регулирования кредитных организаций Банком России) - является преимуществом Глубокое знание трудового законодательства РФ, кадрового делопроизводства, ТК РФ Опыт построения HR-процессов с нуля или оптимизации существующих Универсальность: готовность и способность выполнять весь спектр HR-функций единолично Высшее образование (HR, психология, юриспруденция, экономика) Уверенное владение Ms Office, опыт работы с кадровыми системами (1C: До) Личные качества Самостоятельность, инициативность, способность работать автономно без команды Системное мышление и навык приоритизации задач Стрессоустойчивость и многозадачность Внимательность к деталям и высокая исполнительская дисциплина

Работа в единственном числе — возможность выстроить HR-процессы под себя Небольшой стабильный коллектив в регулируемой финансовой организации График работы: 5/2, офис в Москве