18.05.2026 в 09:21
Просмотры 1
+1 сегодня
Вакансия партнера
Руководитель отдела персонала (производство) / Ведущий менеджер по персоналу с ростом до Hrd
до 250 000 ₽ / месяц
Москва , Замоскворецкая линия, метро Павелецкая
Специализация: Директор по персоналу (HRD)
Формат работы: На месте работодателя
График работы: 5/2
Тип занятости: Полная занятость
Опыт: От 3 до 6 лет
Выплата: ежемесячно
Описание
С 2016 года мы производим пакеты типа "майка". Работаем под Стм федеральных сетей — Пятёрочка, Магнит, Перекрёсток, Ашан, Винлаб, Детский мир и другие.
Производство полного цикла находится в Домодедовском районе. Офис — на Павелецкой.
Штат — около 130 человек. Это средний бизнес с плотной операционкой и высокой нагрузкой на управленцев.
До сих пор HR-функция была завязана на директоре по развитию. Но с ростом компании стало очевидно: нужен отдельный руководитель, который полностью закроет работу с персоналом.
Поэтому мы открываем позицию руководителя отдела персонала. Нам нужен человек-партнер, который возьмет на себя системное управление людьми.
Ваша главная задача — выстроить управляемую HR-функцию.
Обязанности
- Руководство подбором: Управление командой из 3 рекрутеров (2 удаленно на производство, 1 в офисе). Контроль воронки, сроков, качества. Личное закрытие сложных позиций.
- Снижение текучести на производстве: Работа «в поле» — регулярные выезды в Повадино, общение с рабочими, внедрение системы адаптации и удержания.
- Работа с руководителями:
- Обучение как правильно провести собеседование, как оценить кандидата, профайлинг сильных и слабых сторон.
- HR-аналитика:
- Внедрение метрик (воронка, текучесть, качество найма). Отчетность — цифрами, а не «ощущениями».
- Системные изменения:
- Аудит текущих процессов, разработка KPI для цехов, внедрение инструментов обратной связи и т.д.
- Что ожидаем от вас:
- Опыт от 3 лет в HR, из них обязательно — в производственных компаниях (150+ сотрудников).
- Опыт управления подбором
- (воронка, метрики, контроль команды). Умеете делать это руками, а не только руководить издалека.
- Реальные кейсы снижения текучести
- линейного персонала.
- Опыт «полевой работы»
- — регулярные поездки на производство, взаимодействие с рабочими. Вы умеете "продавать" решения как руководителям, так и линейному персоналу. Готовность работать "руками", а не только руководить.
- Нам по пути, если вы:
- Часто говорите:
- «Я сам разберусь, посмотрю процесс и предложу решение». Готовы сесть в машину и поехать на завод, чтобы поговорить с начальником смены и кладовщиками. Считаете HR — адвокатом
- бизнеса
- , который помогает сотрудникам быть эффективными. Не просто «закрываете вакансии», а думаете, как сделать так, чтобы человек остался и работал хорошо.
- Если вам интересно работать в производственной компании, решать нестандартные задачи, строить и видеть результат своей работы — ждем ваше резюме.
- P.S. Если вы работали в крупной производственной компании (от 200+ человек) как сильный ведущий рекрутер или HR-менеджер, но готовы к повышению и ответственности — присылайте резюме. Мы рассматриваем и таких кандидатов.
