Decortier — интерьерный дом с 2004 года. Мы занимаемся комплексным текстильным оформлением пространств: ткани, обои, шторы на заказ, декор и мебель ведущих европейских брендов. Шоурум на Artplay — 400 м² и 250 000+ образцов. Собственный цех и команда, которая убеждена: каждая деталь несёт смысл. В этом году мы сознательно выбрали новый вектор — сосредоточиться не на масштабе, а на глубине. Это касается не только проектов, но и того, как выстроена жизнь внутри команды. Мы ищем первого Hrd Decortier. Человека, который придёт не в готовую систему, а в пространство, которое предстоит осмыслить и создать.

01 — Найм

Закрытие вакансий исполнительного персонала (рабочие специальности, технические роли)
Выстраивание воронки подбора и работа с профильными каналами
Чёткий критерий качества - без компромиссов по стандартам

02 — Внутренняя среда

Создание атмосферы, в которой людям хочется работать
Культура, ритуалы, внутренняя коммуникация - то, что не видно снаружи, но ощущается изнутри
Регулярный контакт с командой: пульс-опросы, 1-on-1, ретро

03 — Онбординг

Разработка системы адаптации новых сотрудников
Чтобы каждый с первого дня понимал, куда попал и какова его роль в этой истории

04 — База знаний

Упаковка стандартов, процессов и экспертизы компании в живой формат
Не ради отчётности - ради реального использования командой

05 — Evp компании

Формулировка ценностного предложения работодателя совместно с руководством
Честно и с позицией: почему люди выбирают Decortier и остаются надолго

Задачи на старте

Аудит текущей ситуации: найм, адаптация, жизнь команды
Закрытие приоритетных вакансий исполнительного персонала
Создание онбординга, который передаёт характер компании, а не только регламенты
Запуск базы знаний, которой реально пользуются
Формулировка Evp Decortier вместе с руководством
Выстраивание регулярной обратной связи с командой

Что важно для нас

Опыт в HR от 4 лет, из которых минимум 2 года - в роли HR Bp или Hrd
Реальный трек закрытия вакансий исполнительного персонала
Умение выстраивать культуру, а не только описывать её в политиках
Навык структурировать и упаковывать информацию — сложное делать понятным
Самостоятельность: вы не ждёте готовых инструментов, а создаёте их
Интерес к эстетике, дизайну и деталям — не обязательно, но важный контекст

Позиция первого Hrd - вы сами проектируете систему, не наследуете чужую
Прямой контакт с руководством и быстрые решения без корпоративных фильтров
Работа в среде, где эстетика и ремесло — ежедневная практика, а не декларация
Шоурум на Artplay — одно из лучших рабочих пространств Москвы
Гибкость в организации рабочего процесса и доверие как базовый принцип
Конкурентный уровень дохода — обсуждаем на первой встрече

Директор по персоналу (Hrd)

Описание

Обязанности

Условия

Навыки

Вакансии по похожим условиям