Руководитель отдела продаж

Наша фирма "СпортПик" занимается продажей и производством спортивной/заградительной сетки! Краткое описание должности Играющий Роп — это руководитель отдела продаж, который не только управляет командой, но и сам участвует в продажах, контролирует ключевые сделки, следит за порядком в CRM и МойСклад, а также отвечает за результат отдела и прохождение точки безубыточности. Конкурентное преимущество - опыт работы с Амо и по методологии Scrum! 1. Структура заработной платы

• Твердый оклад — 70 000 ₽
• Мягкий оклад — до 90 000 ₽
• KPI — до 70 000 ₽
• Бонус за идеи — 1 000 ₽ за 1 идею

Твердый оклад 70 000 ₽ — это минимальный гарантированный платеж при исполнении базовых должностных обязанностей, соблюдении трудовой дисциплины и отсутствии грубых нарушений. 2. Порядок выплаты

• С 10 по 15 число месяца — выплачивается твердый оклад
• В последнее число месяца — выплачиваются мягкий оклад, KPI и бонус за идеи

3. Мягкий оклад — 4 задачи 1) Не падать ниже точки безубыточности отдела — 45 000 ₽ По отделу продаж должен быть обеспечен результат не ниже точки безубыточности. 2) Отсутствуют просроченные задачи в CRM — 15 000 ₽ Кроме случаев Чп: болезнь, срочно поставленная задача руководителем, важная встреча, выезд, помощь по поручению и иные согласованные внештатные ситуации, а также заранее согласованного отсутствия по уважительной причине. 3) Соблюдены установленные правила работы в «МойСклад» — 15 000 ₽ Все оплаты внесены, сумма счета соответствует сумме заказа покупателя, отсутствуют дубли счетов, оплат и отгрузок, все статусы проставлены, все отгруженные заказы закрыты как «отгрузка» в Мс. При неисправности или неполадках системы штрафные санкции не применяются, если сотрудник своевременно сообщил об этом руководителю. 4) Все новые лиды обработаны в нормативный срок — 15 000 ₽ Нормативный срок — 15 минут с момента появления сообщения. При высокой загрузке сотрудник обязан сообщить руководителю, после чего время обработки заявок может быть пересмотрено. 4. KPI KPI рассчитывается от твердого оклада 70 000 ₽.

• До 79% плана — 0 ₽
• От 80% до 99% — 30% к твердому окладу = 21 000 ₽
• От 100% до 119% — 50% к твердому окладу = 35 000 ₽
• 120% — 100% К твердому окладу = 70 000 ₽
• Свыше 120% — особые условия и дополнительная мотивация обговариваются отдельно

5. Бонус за идеи За каждую идею, которая:

• Автоматизирует процесс;
• Приносит чистую прибыль;
• Либо нравится руководителю;

И при этом согласована и взята в работу, выплачивается: 1 000 ₽ За 1 идею Потолка по количеству идей нет. 6. Формула заработной платы Заработная плата = 70 000 ₽ + мягкий оклад по задачам + KPI + бонус за идеи 7. Максимальная базовая сумма без учета идей

• Мягкий оклад — 90 000 ₽
• KPI — 70 000 ₽

Итого без учета идей — 230 000 ₽