Мы - частная компания на рынке премиальной коммерческой недвижимости Москвы. Наша команда из ~130 профессионалов управляет бизнес-центрами класса А и создаёт знаковые объекты. Наш принцип: недвижимость мирового уровня требует людей мирового уровня. Именно поэтому нам нужен HR-лидер, способный построить эту функцию с нуля, внедрив data-driven подход и культуру высокой результативности. Почему эта роль появилась Бизнес развивается, и наша стратегия в отношении талантов должна эволюционировать от транзакционной поддержки к стратегическому партнёрству. У вас будет полный мандат и бюджет, чтобы трансформировать процессы работы с людьми и напрямую влиять на способность компании привлекать, развивать и удерживать лучшие кадры в индустрии.

Мастерство в привлечении талантов (Talent Acquisition Excellence): разработаете и реализуете direct-sourcing стратегию, которая сократит время и стоимость закрытия ключевых позиций. Внедрите Ats, AI-скрининг и построите культуру рекомендаций и реферального подбора.
Опыт первого года и удержание (First-Year Experience & Retention): внедрите онбординг, чтобы новички быстрее выходили на полную продуктивность и оставались с нами надолго, будете развивать культуру наставничества.
Эффективность и вознаграждение (Performance & Reward): построите прозрачную грейдовую структуру и переменную часть оплаты, привязанную к измеримым результатам как для объектовых, так и для офисных команд.
Комплаенс и безопасность (Compliance & Safety): возьмёте на себя все обязательства администрированию Кдп и по трудовому праву, обеспечив нулевую толерантность к нарушениям.
Лидерское развитие и преемственность (Leadership Development & Succession): будете выявлять и растить будущих руководителей через структурированную оценку (Okr, 360°, 9-box), индивидуальные планы развития и формирование устойчивого кадрового резерва на ключевые и управленческие позиции.
Цифровая трансформация HR (Digital HR Transformation): возглавите внедрение HR-tech инструментов Ats, Lms, полномасштабное внедрение Bitrix24 как единого хаба и станете драйвером использования AI-инструментов для умного рекрутмента и предиктивной аналитики текучести.
HR-стратегия и аналитика (HR Strategy & Analytics). совместно с Генеральным директором будете разрабатывать HR-стратегию, дорожную карту и политики, основанную на реальных данных, внедрите дашборды и измерение всех критических HR-метрик.

Кто нам нужен (портрет идеального кандидата)

Опытный HR-лидер (минимум 3 года управления HR-командой в системной зарубежной компании от 100 сотрудников) с доказанным трек-рекордом перехода от реактивной к стратегической HR-функции.
Вы говорите на языке данных: строили дашборды, отслеживали Hr- метрики и умеете перевести финансовые потери от вакансии в цифры.
Имеете практический опыт работы с современным HR Tech — Ats, аналитическими платформами, корпоративными ERP (1С, Bitrix24) — и искренне интересуетесь потенциалом AI в рекрутменте.
Опыт в недвижимости, facility management, строительстве или смежных технических областях будет сильным плюсом: вы понимаете сменные графики, обязательные допуски и мышление технических специалистов.
Глубокое знание трудового права РФ — обязательно. Международные сертификации (Shrm, Cipd) — преимущество.
Вы устойчивы, бизнес-ориентированы и готовы быть доверенным советником для руководителей структурных подразделений и Генерального директора

Конкурентную стабильную «белую» зарплату.
Шанс построить современную HR-функцию в компании, где люди действительно рассматриваются как конкурентное преимущество.
Прямой доступ к лицам, принимающим решения, поятную иерархию и свободу экспериментировать с инструментами.
Современный офис в бизнес-центре класса А, Москва, график 5/2 (10.00 – 19.00)

Директор по персоналу (Hrd)

Описание

Обязанности

Требования

Условия

Навыки

Вакансии по похожим условиям