07.05.2026 в 18:29
Просмотры 2
+1 сегодня
Вакансия партнера
HRBP/Директор по персоналу/HRD (производство, машиностроение)
Москва
Специализация: Директор по персоналу (HRD)
Формат работы: На месте работодателя
График работы: Сменный
Тип занятости: Полная занятость
Опыт: От 3 до 6 лет
Образование: Высшее
Категория прав: C
Выплата: ежемесячно
Описание
Численность - до 300 человек.
Задача роли:
Сформировать и реализовать HR-стратегию интенсивного роста, опираясь на аналитику, экономику труда и управляемые метрики эффективности.
Это роль будет интересна возможностью:
выйти на новый уровень влияния, строить системы, а не «закрывать задачи»
усилить свою рыночную стоимость через трансформационные кейсы
Обязанности
Перезапуск HR-функции как системы:
Оптимизация численности и структуры на основе расчетов и бизнес-задач
Внедрение KPI, метрик эффективности и управленческой ответственности
Разработка системы мотивации, привязанной к результату и финансовым показателям
Управление затратами на персонал: моделирование, анализ, контроль, оптимизация
Построение HR-аналитики: метрики, дашборды, регулярная отчетность для бизнеса
Выстраивание прозрачных и сильных коммуникаций между уровнями управления
Обучение руководителей: управление через показатели и ответственность
Контроль соблюдения трудового законодательства и снижение рисков
Формирование кадрового резерва и системы развития
Развитие HR-бренда, взаимодействие с местными органами управления
Требования
Опыт HRD / HRBP в производстве (обязательно)
Сильный математический и системный склад мышления
Умение считать экономику HR: нормы, производительность, FTE, cost per hire, ROI HR-проектов, влияние изменений в мотивации и структуре на P&L компании.
Опыт построения HR-аналитики и работы с метриками
Глубокая экспертиза во всех HR-блоках (C&B, подбор, T&D, КДП)
Опыт бюджетирования и финансового планирования
Способность выстраивать алгоритмы и стандартизировать процессы
Сильные коммуникации: умение влиять, договариваться и держать позицию с бизнесом
Практика внедрения изменений «в поле»/запуск стартапов, а не только на уровне концепций
Опыт развитие HR-бренда и повышение привлекательности компании, опыт взаимодействия с местными органами управления
Высшее профессиональное образование
Условия
Релокационный пакет (компенсация аренды жилья на весь срок работы, компенсация переезда);
Конкурентный оклад + годовой бонус за результаты
ДМС п/испытательного срока
Иные опции обсуждаются индивидуально с успешным кандидатом
