29.05.2026 в 12:09
Просмотры 2
+1 сегодня
Вакансия партнера
Руководитель направления (отдел организационного развития)
Москва , улица Василисы Кожиной, 1
Багратионовская
Парк Победы (Арбатско-Покровская)
Специализация: Менеджер по персоналу
Формат работы: На месте работодателя
График работы: Сменный
Тип занятости: Полная занятость
Опыт: От 3 до 6 лет
Образование: Высшее
Выплата: ежемесячно
Описание
Вдохновляй перемены и строй будущее вместе с нами!
В Русал открыта вакансия Руководителя направления ( отдел организационного развития). Если вы умеете видеть системные возможности для роста, любите внедрять лучшие HR-практики и хотите влиять на развитие крупной международной компании — присоединяйтесь к нашей команде!
О компании Русал — один из крупнейших в мире производителей алюминия, входящей в тройку самых эффективных производителей отрасли. Мы ценим развитие, инновации и заботимся о своих сотрудниках, создавая условия для их профессионального и личного роста. Присоединяйтесь к нам и станьте частью команды, которая меняет индустрию!
Обязанности
- Разработка и реализация стратегии организационного развития компании;
- Анализ и оптимизация организационной структуры, бизнес-процессов, штатного расписания;
- Управление проектами по изменениям: внедрение новых подходов, инструментов и технологий в HR и управлении;
- Проведение диагностики и оценки эффективности организационных изменений;
- Взаимодействие с руководителями подразделений для выявления и реализации точек роста.
- Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, экономики или смежных областях);
- Опыт работы в сфере организационного развития от 3 лет;
- Практический опыт администрирования Шр и организационных структур;
- Системное мышление, аналитические способности, ориентация на результат;
- Владение современными инструментами организационного развития и оценки эффективности;
- Готовность к работе в динамичной среде крупной компании.
- Работа в офисе в команде профессионалов;
- Возможности для профессионального и карьерного роста, обучение и участие в корпоративных проектах;
- Поддержка инициатив и открытость к новым идеям.
