вчера в 12:56 Просмотры 2 +2 сегодня Вакансия партнера

Главный специалист по подбору персонала

от 130 000 до 130 000 ₽ / месяц

Москва

Специализация: Специалист по подбору персонала

Формат работы: На месте работодателя

График работы: 5/2

Тип занятости: Полная занятость

Опыт: От 1 года до 3 лет

Категория прав: C

Выплата: ежемесячно

Описание

Мы ждём главного специалиста по подбору, чья экспертиза и системный подход превратят каждый поиск в стратегическое преимущество компании, — ваше рабочее место, современные инструменты и полная поддержка команды уже готовы, осталось сделать шаг к нам.

Требования

Стратегическое управление и развитие функции подбора:
  • Разработка и актуализация стратегии подбора персонала в соответствии с бизнес-целями компании.
  • Стандартизация процессов: создание и ведение регламентов, Sla, описание этапов воронки, матриц согласований.
  • Координация работы команды рекрутеров/координаторов: распределение нагрузки, контроль качества, менторство и развитие компетенций.
  • Участие в бюджетировании функции подбора и планировании ресурсов.
Операционное управление полным циклом подбора (End-to-End):
  • Приём и брифинг заявок: уточнение профиля кандидата, требований к hard/soft skills, согласование условий и сроков.
  • Организация поиска и привлечения кандидатов через релевантные каналы: job-порталы, социальные сети (LinkedIn, Telegram, Vk), профессиональные сообщества, реферальные программы, хедхантинг.
  • Проведение первичного скрининга, структурированных интервью по компетенциям (Star, ситуационные), организация тестирования, кейсов и assessment-процедур.
  • Сопровождение кандидатов на всех этапах: обратная связь, оффер, предвыходная коммуникация, контроль выхода на позицию.
  • Ведение кандидатской базы и фиксация истории взаимодействий в Ats/HRM-системе.
Партнерство с внутренними заказчиками и управление ожиданиями:
  • Консультирование руководителей по ситуации на рынке труда, зарплатным вилкам, реалистичности требований и альтернативным стратегиям поиска.
  • Проведение регулярных статус-встреч, прозрачная коммуникация по прогрессу подбора, оперативное эскалирование проблемных кейсов.
  • Обучение и поддержка менеджеров: развитие навыков эффективного интервьюирования, объективной оценки и принятия решений по кандидатам.
  • Формирование культуры качественного найма внутри компании.
Аналитика, отчётность и оптимизация процессов:
  • Сбор и анализ ключевых метрик эффективности подбора: `time-to-fill`, `cost-per-hire`, `quality of hire`, конверсия по этапам воронки, доля успешного прохождения испытательного срока.
  • Регулярный замер удовлетворённости внутренних заказчиков (Csi/Nps) и кандидатов (Candidate Experience).
  • Подготовка аналитических отчётов и презентаций для руководства и HR-департамента с выводами и рекомендациями.
  • Выявление «узких мест» в процессах, проведение A/B-тестов каналов привлечения, внедрение улучшений на основе данных.
Методология, автоматизация и комплаенс:
  • Настройка, администрирование и интеграция Ats/CRM-систем: автоматизация рассылок, шаблонов коммуникаций, скоринга кандидатов, аналитических дашбордов.
  • Разработка и актуализация оценочных инструментов: гайдлайны интервью, матрицы компетенций, тестовые задания, чек-листы.
  • Обеспечение соответствия процессов подбора требованиям ТК РФ, 152-Фз «О персональных данных» и внутренним политикам компании.
  • Контроль качества документации и корректности оформления кадровых процедур.
Развитие продукта «Подбор» и участие в формировании HR-бренда:
  • «Упаковка» и позиционирование вакансии как продукта: анализ ценностного предложения для кандидата (Evp), адаптация под целевые аудитории.
  • Мониторинг рыночных тенденций, бенчмаркинг практик подбора, внедрение инновационных подходов и инструментов.
  • Участие в разработке и продвижении HR-бренда компании: контент для карьерных ресурсов, участие в профильных мероприятиях, коллаборации с образовательными проектами.
  • Формирование пула талантов (talent pool) и работа с пассивными кандидатами на перспективу.
Откликайся и мы свяжемся с тобой в ближайшее время

Условия

Стабильность и прозрачность
  • Оформление по ТК РФ с первого дня, полностью «белая» зарплата 2 раза в месяц строго в срок
  • Чёткие KPI, понятная система мотивации и полная защита ваших трудовых прав, отпускных и пенсионных накоплений
Баланс, который уважает твое время
  • Классический график 5/2 с 9:00 до 18:00, фиксированные выходные
  • Никаких переработок «по инерции» — мы измеряем результат и качество закрытия, а не часы в кресле
  • Пространство для восстановления энергии, чтобы вы приходили в работу с фокусом, а не с усталостью
Поддержка с первого часа
  • Структурированный онбординг и персональный наставник.
  • Быстрый доступ к инструментам, базам знаний и оперативным ответам на любые вопросы.
  • Культура, где проблемы решаются командой и процессами, а не бюрократией.
Среда для экспертизы и влияния
  • Профессиональное окружение: коллеги, которые говорят на одном языке качества и результата.
  • Доверие к твоему опыту, автономия в принятии решений и возможность менять процессы подбора.
  • Атмосфера взаимовыручки, открытой коммуникации и уважения к личным границам.
Стабильность и комфорт: Уверенность в завтрашнем дне, работа в стабильной сфере.

Навыки

Подбор персонала
Рекрутинг
Точечный подбор персонала
Источники поиска персонала
Внутренний подбор персонала
Оценка персонала
Подбор стажеров
Войдите, чтобы показать контакты

Вакансии по похожим условиям

Водитель с категорией C Вакансии от 130 000 ₽ Полная занятость Опыт от 1 года до 3 лет На месте работодателя График 5/2