HR в агентство недвижимости

HR в агентство недвижимости Кто нам нужен Мы собираем сильный отдел продаж в недвижимости и ищем в команду HRa, который станет нам не просто сотрудником, а будет надежным партнером, который умеет не просто проводить собеседования, а приводить в компанию сильных людей. Нам нужен человек с высокой энергией, скоростью и ориентацией на результат. Если ты любишь коммуникацию, умеешь продавать вакансии, не боишься холодного поиска и хочешь влиять на рост бизнеса через людей — тебе к нам. Что мы дадим тебе Мы понимаем, что сильный HR напрямую влияет на рост агентства недвижимости. Именно HR формирует команду, через которую компания зарабатывает деньги, масштабируется и усиливает позиции на рынке. Поэтому мы ищем не просто сотрудника, а сильного игрока, в развитие которого готовы вкладываться. Что ты получишь у нас

• Возможность формировать высокий доход без потолка;
• Реальное влияние на рост компании и результаты бизнеса;
• Возможность вырасти до руководителя HR-службы / Hrd;
• Постоянное развитие навыков переговоров, продаж и найма;
• Работу в сильной и амбициозной команде;
• Среду, где ценят инициативность, скорость и результат;
• Возможность влиять на процессы и строить систему найма;
• Поддержку со стороны руководства;
• Быстрый профессиональный и финансовый рост;
• Работу в динамичном бизнесе, где нет потолка для развития.

Мы заинтересованы в успехе HR так же сильно, как и в росте компании. Потому что сильный HR — это один из ключевых людей в агентстве недвижимости. Что ты будешь делать

• Активно искать кандидатов на позицию агента по недвижимости;
• Писать, звонить, хантить и привлекать людей;
• Работать с холодным поиском;
• Проводить первичные интервью;
• Оценивать мотивацию, энергию и потенциал кандидатов;
• Продавать вакансию и компанию;
• Доводить кандидатов до выхода на работу;
• Вести воронку найма и CRM;
• Выполнять KPI по найму;
• Постоянно улучшать качество потока кандидатов.

Нам точно Не подойдет человек, который

• Боится холодных звонков;
• Не любит продажи;
• Не готов работать в быстром темпе;
• Ищет «спокойную HR-работу»;
• Не любит KPI и цифры;
• Ждет откликов вместо активного поиска.

Что для нас важно Обязательные качества

• Высокая энергия;
• Коммуникабельность;
• Настойчивость;
• Умение быстро выстраивать контакт;
• Ориентация на результат;
• Стрессоустойчивость;
• Инициативность;
• Скорость работы.

Что будет преимуществом

• Опыт в подборе персонала;
• Опыт в продажах;
• Опыт массового найма;
• Опыт работы в недвижимости;
• Опыт холодного поиска;
• Опыт работы с CRM.

Что ты получишь

• Высокий уровень дохода без потолка;
• Влияние на рост компании;
• Сильную и амбициозную команду;
• Быстрый профессиональный рост;
• Возможность вырасти до Hrd;
• Постоянное развитие навыков переговоров и найма;
• Работу в динамичной среде, где ценят результат.

• Оклад + KPI + бонусы за результат;
• Прозрачная система мотивации;
• Работа в офисе гибридно;
• График: полный рабочий день;
• Обучение и поддержка;
• Возможность влиять на процессы и выстраивать систему найма.

Как мы оцениваем HR Мы смотрим не на красивые слова. Для нас важны:

• Скорость;
• Энергия;
• Инициативность;
• Качество кандидатов;
• Умение продавать вакансию;
• Выполнение KPI;
• Результат в цифрах.

Если ты хочешь

• Влиять на бизнес;
• Строить сильную команду;
• Работать в высоком темпе;
• Зарабатывать через результат;
• Расти вместе с компанией,
• Отправляй отклик.

В сопроводительном письме напиши:

• Сколько кандидатов ты выводил(а) в месяц на работу;
• Сколько кандидатов сможешь прводить в агентство недвижимости в месяц;
• Есть ли опыт холодного поиска;
• Почему тебе интересен подбор именно в недвижимости;
• Какой результат в найме считаешь своим самым сильным кейсом.