HR-бизнес-партнер (HR Bp)

JEDai — глобальный провайдер AI-решений для ритейла и Fmcg. Наша платформа на основе компьютерного зрения трансформирует индустрию: мы обрабатываем 20+ млн изображений ежемесячно, распознаем 50 000+ Sku и работаем с ведущими мировыми брендами и розничными сетями в Latam, Mena и Европе. Мы ищем стратегического Hrbp, который станет ключевым партнером для операционного и коммерческого блоков — направлений, которые напрямую генерируют ценность для бизнеса и клиентов. Это роль для профессионала, который:

Понимает бизнес-метрики и умеет переводить их на язык HR-стратегий

Видит в людях главный актив компании и знает, как масштабировать коммерческий успех через развитие команд Готов влиять на бизнес-результаты через построение высокоэффективных команд продаж, customer success и операций Ваша зона влияния: 1. Стратегическое HR-партнерство (70%) Вы — trusted advisor для руководителей операционного и коммерческого блоков: Talent strategy: Проектируете организационную структуру, планируете найм под амбициозные цели роста, строите talent pipeline для критичных ролей (sales, account management, operations) Полный цикл управления талантами: От sourcing сложных коммерческих ролей (включая международный рынок) до развития top-performers и succession planning Performance management: Проводите Performance Review (1-2 раза в год), создаете индивидуальные планы развития, работаете с underperformance Адаптация и удержание: Выстраиваете structured onboarding для быстрого выхода на результат, проводите stay-интервью и работаете с retention Организационное развитие: Проводите исследования (engagement, eNPS, 360), анализируете данные и внедряете изменения на их основе Компенсации и льготы: Управляете бюджетом на Фот, премирование и бонусные схемы для команд Сложные кейсы: Медиация конфликтов, управление увольнениями, выходное интервью 2. Операционные задачи (20%) Оптимизация HR-процессов: внедрение/улучшение Hris, автоматизация рутины, создание self-service инструментов Кросс-функциональные проекты: участие в разработке кадровой политики, системы грейдов и компенсаций Ведение HR-аналитики: dashboards, метрики эффективности, данные для принятия решений Поддержка других команд в пиковые периоды найма 3. Культура и вовлеченность (10%) Формирование культуры высокой производительности и customer-centricity Организация событий для укрепления команды и recognition программ Внутренние коммуникации и employee experience Каким мы видим нашего будущего коллегу: Must have: 3+ Года опыта в похожей роли (Hrg, Hrbp) в технологических/продуктовых компаниях Экспертиза в коммерческих функциях: понимание специфики найма и развития sales, account management, customer success команд Proven track record в рекрутменте сложных ролей на международных рынках (опыт найма в Latam, Mena, Европе — плюс) Глубокое знание Performance Management: от разработки KPI до проведения сложных разговоров о результативности Английский язык — fluent (C1): для найма, онбординга и работы с международными командами Data-driven подход: опыт проведения HR-исследований, работы с метриками и аналитикой Финансовая грамотность: планирование и контроль HR-бюджета

Прямое влияние на бизнес-результаты через работу с revenue-generating командами

Возможность строить HR-стратегию для ключевых бизнес-направлений Работа с C-level и участие в стратегических решениях компании Международный контекст: управление талантами в мультикультурной среде Конкурентная компенсация (обсуждается индивидуально с учетом опыта) Гибридный формат: удаленка или офис в Москве (Бц "Арма", м. "Курская") — на ваш выбор Гибкий график: 5/2, начало дня 9:00-10:00 Мск Официальное трудоустройство по ТК РФ Инвестиции в развитие: компенсация обучения английского/испанского/португальского