Hrg / HR Business Partner

Hrg / HR Business Partner (с ростом до Hrd) Вливайтесь в команду Белфан! Уже более 20 лет мы создаем эстетичную мебель из натурального дерева и развиваем собственную розничную сеть по всей России. 🎯 О роли Ищем HR-универсала / HR Business Partner/Hrg, который будет работать не только с подбором, но и помогать бизнесу решать задачи через людей. Это роль с прямым влиянием на результат компании и понятной перспективой роста до Hrd. 🚀 Чем предстоит заниматься

• Вести подбор персонала по ключевым направлениям: продажи, розница, маркетинг.
• Закрывать позиции уровня: Роп, управляющие розницы, продавцы, маркетологи.
• Самостоятельно вести вакансии от запуска до выхода кандидата.
• Использовать разные каналы поиска (Hh, Telegram, рекомендации и др.).
• Работать с кандидатами в CRM (HandFlow / Huntflow / аналоги).
• Организовывать адаптацию новых сотрудников.
• Участвовать в решении ситуаций внутри команды (удержание, коммуникация).
• Постепенно подключаться к координации HR-функции и выстраиванию внутренних процессов.

📊 Что будет результатом

• Закрытые ключевые вакансии.
• Сотрудники, которые вышли и успешно прошли испытательный срок.
• Самостоятельное ведение процессов подбора и адаптации.
• Усиление HR-функции как инструмента роста бизнеса.

👥 Перспектива роста роли По мере вхождения в роль и усиления HR-функции зона ответственности будет расширяться. На старте это самостоятельная роль без прямого управления HR-командой. Далее — по мере роста в позиции и погружения в процессы — в подчинение может перейти HR-департамент, включая: Кадровый блок; HR-помощников; Административную поддержку / секретариат; Смежные HR-функции по мере развития структуры. 👉 Это реальная возможность вырасти из Hrg / Hrbp в Hrd с управлением полноценным HR-направлением. ✅ Что важно

• Опыт в подборе персонала от 7 лет.
• Практический опыт подбора в продажах и/или рознице.
• Опыт закрытия позиций уровня Роп, управляющих, продавцов, маркетинга.
• Работа с CRM для подбора (HandFlow / Huntflow / аналоги).
• Использование нескольких каналов поиска.
• Уверенные навыки прямого поиска и коммуникации с кандидатами.
• Опыт адаптации сотрудников.
• Желание расти из сильного HR-практика в управленческую роль.
• Высокая самостоятельность, зрелость и умение вести процессы без постоянного контроля.

💼 Условия

• Работа в офисе: Москва, Бц Румянцево (возможен гибрид после Ис)
• Полная занятость.
• Испытательный срок — 3 месяца.
• Доход: от 150 000 ₽ + готовы обсуждать финальный уровень с сильным кандидатом.

💎 Почему это интересно

• Прямое взаимодействие с собственником.
• Возможность влиять на бизнес, а не только на HR-процессы.
• Понятная перспектива роста до Hrd.
• Будущий переход к управлению HR-департаментом.
• Задачи не ограничены подбором — можно выстроить HR-функцию и реально влиять на эффективность команды.

📩 Важно при отклике В сопроводительном письме, пожалуйста, коротко укажите: Был ли у вас опыт подбора персонала в рознице премиум-сегмента. Был ли опыт закрытия позиций уровня Роп / управляющие / коммерческий блок. Был ли у вас опыт самостоятельной работы (без команды / без постоянного контроля со стороны руководителя). С какими HR CRM / системами подбора вы работали. Это поможет нам быстрее понять релевантность опыта и оперативно вернуться с обратной связью. Если тебе близка роль, где можно не просто закрывать вакансии, а вырасти в сильного HR-лидера и влиять на развитие бизнеса — будем рады знакомству 🚀