Подбор персонала: размещение вакансий, поиск резюме кандидатов, проведение телефонных интервью /первичных собеседований, формирование кадрового резерва.

Проведение интервью и оценка кандидатов

Мониторинг рынка труда.

Проведение адаптационных мероприятий (организация выхода сотрудника на работу: рассылка информации о новых сотрудниках; адаптационные беседы с вновь принятыми сотрудниками, контроль прохождения Ис, взаимодействие с руководителями отделов по вопросам прохождения Ис новым сотрудником, участие в оценке сотрудника по итогам прохождения Ис, ведение соответствующей отчётности)

Разработка Положения о подборе персонала, регламентирующего организацию, порядок, сроки подбора персонала, взаимодействие внутри компании по вопросу подбора сотрудников

Участие в разработке договора об обучении сотрудника

Оценка работы персонала, выявление потребности в обучении и организация обучения сотрудников компании (поиск провайдера, создание базы провайдеров по обучению, проведение переговоров, заключение договоров, контроль оплаты за обучения, подготовка сотрудника к обучению)

Проведение тренингов

Анализ существующих программ мотивации и участие в их разработке

Учет рабочего времени сотрудников, ведение табелей

Участие в разработке должностных инструкций, положений/поддержание должностных инструкций в актуальном состоянии

Обеспечение благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулирование и развитие форм участия работников в развитии компании

Внедрение новых стандартов корпоративной культуры

Формирование положительного имиджа Компании на рынке труда

Участие в различных HR-проектах: формирование кадрового резерва, внутренняя оценка персонала, разработке корпоративных мероприятий и др.

Ведущий менеджер по подбору и адаптации персонала

Обязанности

Вакансии по похожим условиям

Ведущий менеджер по подбору и адаптации персонала

Обязанности

Вакансии по похожим условиям

Жалоба на вакансию