Группа компаний Пик — крупнейшая российская девелоперская компания, реализующая проекты в Москве, Московской области и регионах России. Мы создаем самые современные строительные технологии, которые позволяют нам быстро и эффективно проектировать и строить доступное, красивое, функциональное и долговечное жилье. Команда HR крупнейшего российского девелопера в поисках рекрутера, который готов развиваться во внутреннем executive search агентстве. Профиль наших вакансий — HiPro и ТОП-вакансии, закрываемые в периметре всей группы компаний. Наш подход — это качественная и глубинная проработка рынка, профессиональные и эффективные взаимоотношения с кандидатами и заказчиками, высокая экспертиза. Если вы мечтаете закрывать вакансии уровня high-level, привлекать в команду самых лучших и опытных экспертов, увеличивать свою экспертизу в executive search и быть частью молодой и амбициозной команды — мы ждем вашего отлика!

Поиск и подбор персонала, включая ключевые вакансии компании;
Формирование стратегии поиска, составление профиля кандидата, карты поиска и long/short list;
Аналитика рынка труда, а также другие профильные исследования;
Проведение глубинных интервью с кандидатами (биографическое, интервью по компетенциям, проективное интервью, ситуационное интервью);
Ведение системы Ats согласно внутренним регламентам;
Формирование сопровождающих комментариев к избранным кандидатам;
Полное ведение кандидата от первичного контакта до первого рабочего дня;
Участие в разработке аналитических отчётов по подбору персонала;
Участие в организации эффективного процесса адаптации сотрудников;
Взаимодействие с ответственными подразделениями по вопросам поиска и подбора персонала;
Участие в разработке и внедрении системы привлечения талантов.

Высшее профессиональное образование (направление «Управление персоналом», «Психология» будет являться преимуществом);
Опыт работы в рекрутменте от 1 года (точечный подбор, executive search);
Знание общей структуры HR-системы;
Опыт ведения и закрытия сложных узкопрофильных технических вакансий/руководящих ролей;
Навык применения широкого спектра инструментов привлечения кандидатов;
Навык проведения скрининговых интервью (по телефону);
Навык работы в Ats (Ханфтлоу/Поток будет являться преимуществом);
Знание сферы строительства и недвижимости будет являться преимуществом;
Грамотная и чистая речь;
Высокие коммуникативные навыки, умение работать в режиме многозадачности, стремление к развитию в рекрутменте, высокий уровень эмоционального интеллекта, целеустремленность, умение работать в команде, а также честность и открытость.

Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня;
Бессрочный трудовой договор;
Полностью белая заработная плата. Уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом;
Полный рабочий день, график 5/2 (суббота и воскресенье выходные). Если вы готовы стать частью нашей команды и внести свой вклад в развитие компании, направьте свое резюме и сопроводительное письмо!

Специалист центра привлечения талантов (junior executive search recruiter)

Описание

Обязанности

Требования

Условия

Вакансии по похожим условиям