Управление всеми HR-процессами на предприятии с учётом специфики производственной среды.
Организация подбора персонала, снижение сроков закрытия вакансий.
Построение и развитие системы адаптации сотрудников.
Планирование и реализация обучения, оценки и развития персонала.
Управление системой компенсаций и льгот, бюджетом Фот и payroll-процессами.
Контроль кадрового администрирования, соблюдения требований трудового законодательства и минимизации HR-рисков.
Руководство HR-командой, постановка целей, контроль качества и развитие сотрудников.

Высшее образование, предпочтительно в области управления персоналом, экономики, менеджмента или смежных направлений.
Опыт работы в HR от 5 лет, желательно не менее 2–3 лет в производственной компании, хорошее понимание принципов организации HR в производственной среде.

Преимущество: опыт в упаковке или смежных производственных отраслях.

Хорошее знание трудового законодательства РФ, опыт управления HR-функцией или руководства отдельными HR-блоками.
Опыт взаимодействия с руководителями производственных подразделений, финансами, бухгалтерией и линейными менеджерами.
Умение распределять задачи, контролировать исполнение и развивать сотрудников.
Навык выстраивания процессов и повышения операционной эффективности HR-функции.
Способность работать в условиях многозадачности и высокой нагрузки.
Владение Excel, Hris/1С и инструментами HR-аналитики.
Знание английского языка на рабочем уровне является преимуществом.

Работа в динамичной развивающейся производственной компании;
Прямое подчинение Генеральному директору;
Конкурентоспособная оплата труда;
Расширенный пакет ДМС со стоматологией;
Корпоративная программа по поддержке благополучия сотрудников;
Предоставление парковочного места, корпоративного питания и корпоративной мобильной связи;
Место работы – офис в г. Москва, ст. м.

Строгино;

График работы 5/2 (с 10:00 до 18:30), ненормированный рабочий день, возможен гибрид.

HR manager/ Руководитель отдела персонала

Обязанности