Ключевая задача: Построение и управление полным циклом HR-функции в группе компаний. Стратегическое и операционное руководство службой персонала (1 человек в подчинении).

Стратегия и процессы:

Участвовать в формировании кадровой стратегии в соответствии с бизнес-целями группы компаний.
Разрабатывать и внедрять кадровую политику, внутренние регламенты и локальные нормативные акты.
Формировать и контролировать бюджет на персонал (Фот, обучение, подбор, мероприятия).
Формировать и развивать корпоративную культуру: определять ценности, внедрять единые стандарты поведения (бренд работодателя, внутренние коммуникации, корпоративные мероприятия и традиции, работа с обратной связью).
Выстраивать систему кадрового резерва: выявлять сотрудников с высоким потенциалом, готовить внутреннюю управленческую скамейку (программы развития резервистов, преемственность ключевых позиций).

Управление командой:

Руководить 1 сотрудником отдела (постановка задач, контроль качества, развитие и мотивация подчиненных).
Выстраивать эффективное взаимодействие внутри HR-отдела и с руководителями структурных подразделений.

Полный цикл управления персоналом:

Организовывать подбор, найм и внутреннюю ротацию сотрудников;
Контролировать процессы адаптации и прохождения Ис новичками.
Внедрять систему оценки персонала;
Формировать планы обучения и развития сотрудников с учетом бизнес-задач.
Анализировать текучесть, разрабатывать и внедрять мероприятия по ее снижению, повышению вовлеченности и лояльности.
Управлять программой ДМС (выбор страховой компании, пролонгация договоров, добавление/исключение сотрудников, контроль качества медобслуживания и решение спорных вопросов со страховой).

Аналитика и рынок:

Проводить мониторинг рынка труда, участвовать в проектах по индексации и грейдированию должностей.
Готовить HR-аналитику для топ-менеджмента (отчеты по текучести, эффективности подбора, обучению).

Кадровое делопроизводство и право:

Обеспечивать ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (включая воинский учет, миграционный учет) в строгом соответствии с ТК РФ.
Консультировать руководителей подразделений по применению трудового законодательства и вопросам управления персоналом.
Разрабатывать должностные инструкции и положения о подразделениях, контролировать их актуальность.

Наши ожидания от кандидата:

Высшее профильное образование (в области управления персоналом, психологии, юриспруденции или менеджмента).
Управленческий опыт — не менее 5 лет (на позиции Hrd, руководителя HR-отдела или аналогичной роли).
Понимание принципов построения бизнес-процессов в отделе персонала (от подбора до кадрового администрирования).
Превосходные знания Трудового кодекса РФ (готовность применять их в ежедневной операционной работе и консультировать руководителей).

Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня.
Белая фиксированная заработная плата (без KPI, бонусов и грейдов), полный соц.пакет.
Выплата 2 раза в месяц на карту любого российского банка.
Комфортный офис в центре Москвы (м. Парк Культуры, шаговая доступность от метро).
График 5/2, выходные — суббота и воскресенье.
ДМС — после 1 года работы в компании.

Руководитель отдела персонала (Hrd)

Описание

Обязанности

Условия

Навыки

Вакансии по похожим условиям