17.05.2026 в 16:48 Просмотры 2 +1 сегодня Вакансия партнера

Рекрутер / менеджер по подбору персонала B2B-продаж

от 180 000 до 250 000 ₽ / месяц

Москва , Западный административный округ, район Солнцево, Киевское шоссе, 22-й километр, 4с2кГ

Специализация: Специалист по подбору персонала

Формат работы: На месте работодателя

График работы: Сменный

Тип занятости: Полная занятость

Опыт: От 3 до 6 лет

Выплата: ежемесячно

Описание

Компания «Юнайтед Термо Рус» - производитель и один из ведущих поставщиков инженерного оборудования (системы отопления и водоснабжения), ищет менеджера по подбору персонала с сильным опытом закрытия вакансий в продажах. Ключевой фокус — подбор менеджеров по оптовым продажам инженерной сантехники (отопление и водоснабжение) и смежных технических направлений. Нам нужен рекрутер, который умеет не только работать с откликами, но и активно искать кандидатов: через Hh, прямой поиск, конкурентов, рекомендации и собственную базу.

Обязанности

  • Подбор менеджеров по оптовым B2B-продажам;
  • Поиск кандидатов в инженерной сантехнике (отопление и водоснабжение), строительных материалах и смежных рынках;
  • Закрытие вакансий по другим направлениям компании;
  • Проведение первичных интервью;
  • Оценка опыта, мотивации и результативности кандидатов;
  • Ведение воронки подбора;
  • Сопровождение кандидата до выхода на работу.

Требования

  • Опыт рекрутинга от 3 лет;
  • Успешный опыт подбора менеджеров по продажам;
  • Понимание B2B/оптовых продаж;
  • Умение активно искать кандидатов;
  • Навык оценки коммерческого персонала;
  • Системность, настойчивость, ответственность.
Преимуществом будет опыт подбора в сферах:
  • Инженерная сантехника (отопление и водоснабжение);
  • Строительные материалы;
  • Оптовая торговля;
  • Технические B2B-продажи.

Условия

  • Стабильную работу в развивающейся компании;
  • Понятные задачи и измеримый результат;
  • Фокус на подборе сильной коммерческой команды;
  • Оклад + бонус за закрытые вакансии;
  • Возможность влиять на развитие команды и бизнеса.

Навыки

Подбор персонала
Точечный подбор персонала
Проведение собеседований
Первичная адаптация персонала
Источники поиска персонала
Тестирование профессиональных компетенций
Хедхантинг
Рекрутинг
Оценка кандидатов
Интервью по компетенциям
Телефонные переговоры
Подбор топ-менеджеров