15.05.2026 в 17:06 Просмотры 2 +1 сегодня Вакансия партнера

Руководитель департамента управления преемственностью

Москва , Беловежская улица, 4

Специализация: Руководитель отдела персонала

Формат работы: На месте работодателя

График работы: Сменный

Тип занятости: Полная занятость

Опыт: Более 6 лет

Образование: Высшее

Выплата: ежемесячно

Обязанности

  • Обеспечить эффективное развитие кадрового потенциала путем проектирования, внедрения и эффективного функционирования системы преемственности.
    • Лидировать методологическую функцию по оценке потенциала сотрудников, включая организацию и проведение регулярных оценочных процедур. Формирование и ведение кадрового резерва предприятий холдинга: мониторинг, актуализация данных, организация и проведение кадровых комитетов. Контролировать разработку индивидуальных планов развития. Отвечать за интеграцию процессов управления преемственностью в бизнес-процессы холдинга: встраивание кадрового планирования в регулярные циклы стратегического и операционного планирования бизнеса. Обучать линейных менеджеров методологии преемственности, согласование кандидатур резерва и планов развития, контроль их вовлечённости в развитие подчинённых. Развивать системы преемственности: внедрение и оптимизация инструментов, обновление методологий оценки потенциала в соответствии с лучшими практиками рынка. Что мы ожидаем от кандидата:
    • Высшее образование, дополнительное профильное образование будет являться преимуществом.
    Аналогичный опыт работы от 5 лет в области управления персоналом, из которых минимум 3 года в металлургии, тяжелой промышленности или машиностроении. Успешный опыт внедрения системы преемственности, управления кадровым резервом в компании с численностью от 2 000+ сотрудников. Владение методологией построения профилей компетенций, проведением ассессмент-центров. Опыт разработки Ипр (индивидуальных планов развития). Навыки управления проектами и командой от 2 человек.

    Условия

    • Работу в крупнейшей холдинговой структуре, лидере горнодобывающего и металлургического рынка.
    • Комфортную доставку корпоративным транспортом до офиса от станций метро Славянский бульвар и Молодежная. Кроме этого, у нас имеется бесплатная парковка для сотрудников.
    • Гибридный формат работы ( 2 дня офис) .
    • Работа в комфортных условиях с уютными кофе-пойнтами. Полное обеспечение всем необходимым: ноутбук, корпоративная мобильная связь в соответствии с корпоративными стандартами.
    • Программа корпоративных привилегий (скидки и уникальные предложения на множество товаров и услуг).
    • ДМС со стоматологией, специальные программы, действующие в Евраз, направленные на поддержку работников (выплата материальной помощи, подарки для детей сотрудников к Новому году, подарки для первоклассников).
    • Профессиональное развитие и рост внутри компании: обучение, наставничество, внутренний кадровый резерв, библиотека онлайн курсов.
    • Яркую и насыщенную корпоративную жизнь, в том числе спортивные мероприятия.

    Навыки

    Развитие персонала
    Построение индивидуальных планов развития
    Организация ассессмент центров
    Построение системы кадрового резерва
    Управление кадровым резервом
    Управление системой кадрового резерва
    Руководство коллективом
    Английский — B1 — Средний
    Войдите, чтобы показать контакты

    Вакансии по похожим условиям

    Полная занятость Опыт более 6 лет На месте работодателя Сменный график