Руководитель отдела подбора / Team Lead Recruitment

«Кадры Онлайн» — кадровое агентство и услуги HR консалтинга, помогающее бизнесу в росте за счет сильной команды. Наши клиенты — компании малого и среднего бизнеса из самых разных отраслей. Распределение вакансий:

Специалисты различных специализаций (оффлайн, дистанты) - 50%

Линейные вакансии (рабочие специализации)- 30% Руководители среднего, высшего звена - 10% Узкие специалисты - 10% О нас в цифрах и фактах: Подбор - Только точечный. Автоматизация - Полностью автоматизированный подбор: CRM Битрикс24, IP-телефония, HR-дашборды — никакого Excel. Отбор вакансий - Берём только рыночные, оцениваем на старте. Сроки - Гибкая тарифная сетка, адекватные сроки под каждую вакансию. Воронка - Все отклики из всех источников — в CRM. Роботы для автоматизации рутины. Отдел подбора - Полностью удаленный. 5 рекрутеров: универсалы, линейщики, бэк-офис и ТОПы. Портфель клиентов - 50+ ежемесячно (от сварщиков до коммерческих директоров). Собственный отдел продаж + маркетинг - постоянно генерируют новых клиентов. Мы ищем Руководителя отдела подбора, который: Управлял удалёнными рекрутерами Работал с точечным подбором и не боится сложных позиций Умеет работать с клиентами: брифовать, управлять ожиданиями, продавать сроки и качество Имеет успешные кейсы по увеличению финансовых показателей компании за счёт быстрого и качественного найма Готов зарабатывать через процент от выполнения плана, а не сидеть на высоком окладе без результата Что вам предстоит делать 1. Управление командой (5 рекрутеров, удаленно) Распределение 50+ вакансий в месяц с учётом специализации Постановка задач, ежедневный контроль воронки, разборы Обучение, мотивация, помощь на сложных вакансиях 2. Контроль выполнения плана Обеспечение закрытия плана по количеству и срокам Работа с отстающими вакансиями — личное подключение Взаимодействие с клиентами по сложным позициям 3. Аналитика и автоматизация (в Битрикс24) Анализ воронок и показателей: конверсия, Time to Fill, оффер-рейт, загрузка команды Никакого Excel — всё в CRM 4. Отбор вакансий (рыночность) Оценка каждой вакансии Отказ от нерыночных позиций — бережём время команды 5. Коммуникация с клиентами Снятие брифов, управление ожиданиями по срокам Работа с возражениями, если вакансия сложная или рынок «пустой» Главная цель позиции Закрывать план по подбору: стабильно закрывать поступающие вакансии в срок, с качеством и без сбоев, используя автоматизацию и управляя удалённой командой.

Обязательно:

Опыт на позиции Тимлид / Руководитель отдела/группы подбора — не менее 3 лет

Опыт руководства удалёнными рекрутерами — минимум 2–3 человека Опыт работы с точечным подбором (не массовым) Понимание метрик: Time to Fill, конверсия, оффер-рейт, загрузка Умение работать с цифрами и автоматизацией Преимущество: Опыт работы в кадровом агентстве или аутсорсинге по подбору — от 3 лет Работа с CRM / Ats (Битрикс24 — преимущество)