13.05.2026 в 12:56 Просмотры 2 +1 сегодня Вакансия партнера

Руководитель отдела персонала

Москва , 1-й Смоленский переулок, 24

Смоленская (Арбатско-Покровская)

Специализация: Руководитель отдела персонала

Формат работы: На месте работодателя

График работы: 5/2

Тип занятости: Полная занятость

Опыт: Более 6 лет

Образование: Высшее

Выплата: ежемесячно

Описание

Компания «Демлинк» более 30 лет специализируется на корпоративном обслуживании и предоставляет полный комплекс услуг в области Business travel & Mice & Leisure & Vip travel.

Обязанности

Вы возглавите отдел персонала и возьмёте на себя ответственность за выстраивание HR‑процессов в компании. В подчинении — кадровый специалист и HR‑специалист полного цикла. Ключевые направления работы: Кадровое делопроизводство (Кдп) и нормативная база:
  • ​​Организация и контроль ведения Кдп в соответствии с ТК РФ;
  • Актуализация и ведение штатного расписания (формирование изменений, согласование, утверждение, учёт);
  • Разработка, обновление и систематизация локальных нормативных актов (Лна): Пвтр, положения о командировках, премировании, обучении и т. д.; Обеспечение соответствия кадровой документации требованиям законодательства, подготовка к проверкам; Завершение перехода на Кэдо в Битрикс24 (разработка документации, тестирование)​​​​​​​ ​​​​​​​​​​​​​​2. Развитие и обучение персонала: Формирование и реализация стратегии обучения и развития персонала; Выявление потребностей в обучении (опросы, анализ компетенций, планы развития); Создание и поддержание кадрового резерва; Разработка и внедрение программ обучения и адаптации (внутренние тренинги, вебинары, наставничество); Подбор внешних провайдеров обучения, оценка эффективности проведённых мероприятий (Roi обучения); Создание и поддержка базы знаний / корпоративного университета. Система мотивации и оценки: Разработка и внедрение системы KPI для различных подразделений и должностей; Внедрение и сопровождение системы грейдирования (оценка должностей, формирование уровней и вилок окладов); Участие в формировании системы материальной и нематериальной мотивации; Координация процессов ежегодной оценки персонала (аттестации, ассессмент‑центры). Корпоративная культура:
  • Формирование и развитие корпоративной культуры;
  • Организация корпоративных мероприятий;
  • Развитие hr-бренда;
  • Корпоративные коммуникации.
  • Наши пожелания:
  • Высшее образование (HR‑профильное — преимущество); Опыт работы в HR от 5 лет, из них не менее 2 лет на руководящей позиции; Глубокие знания ТК РФ и практики кадрового делопроизводства; Подтверждённый опыт актуализации штатного расписания и разработки Лна; Опыт внедрения систем грейдирования и KPI; Опыт построения системы обучения и развития персонала «с нуля» или её глубокой модернизации; Понимание современных HR‑технологий и трендов (HR‑аналитика, Lms, Ats); Уверенный пользователь Ms Office, Bitrix 24, опыт работы с 1С:Зуп (или аналогичной ERP‑системой).

Условия

  • Подчинение напрямую владельцам компании;
    • Возможность выстроить HR‑систему в динамично развивающейся компании; Самостоятельность в принятии решений в рамках своей компетенции; Конкурентоспособную "белую" заработную плату, которая обсуждается с финальным кандидатом; Официальное оформление по ТК РФ; Корпоративное обучение и поддержку профессионального развития; Комфортный офис в центре города (м. Смоленская в 2-х минутах); Сплочённую команду и прозрачную коммуникацию.
    • График: 5/2 с 9 или с 10 (возможен гибрид по договоренности с собственниками, но предпочтительно офисный формат).
    Уважаемые коллеги, просьба указывать Ваши зарплатные ожидания. Резюме с сопроводительным письмом рассматриваются в первую очередь

    Навыки

    Мотивация персонала
    Аттестация персонала
    Управление HR брендом
    Трудовое законодательство РФ
    Адаптация
    Разработка регламентов
    Разработка локальных нормативных актов
    Формирование планов по подбору персонала
    Анализ организационной структуры компании
    Войдите, чтобы показать контакты

    Вакансии по похожим условиям

    Полная занятость Опыт более 6 лет На месте работодателя График 5/2