Руководитель отдела подбора и адаптации

Наш клиент - крупный застройщик с офисом в центре Москвы ищет Руководителя отдела подбора и адаптации персонала с фокусом на выстраивание полного цикла рекрутмента и онбординга. Обязанности и ключевые задачи: Управление командой (6 человек) Проведение регулярных 1-на-1 встреч, постановка KPI и мотивация. Обучение рекрутеров технологиям прямого поиска, закрытию «сложных» строительных позиций и т.д. Самостоятельное закрытие топовых позиций (N-1,-2). Оптимизация подбора Аудит текущего цикла найма (от заявки до оффера) и сокращение времени закрытия вакансии на 20–30%. Внедрение CRM для рекрутинга, автоматизация скрининга резюме. Настройка воронки найма и регулярная аналитика. Построение адаптации «с нуля» Разработка и внедрение единой программы welcome-тренингов, "книги новичка", buddy-системы и чек-листов для наставников. Проведение exit-интервью и интервью по итогам испытательного срока. Ожидания от кандидата: Опыт управления командой подбора (от 3 лет) в штате компании или в крупном агентстве. Обязательный опыт в строительной отрасли. Успешные кейсы автоматизации подбора и адаптации, внедрения систем оценки кандидатов и т.д. Условия и доход: ЗП от 300 000 руб. + квартальные премии (до 1 оклада при выполнении KPI) + годовая премия (до 3 окладов по итогам года). ДМС со стоматологией с первого дня. Доступ к программам обучения (курсы, тренинги, профильные конференции и пр).