Руководство командой: Управление двумя сотрудниками HR-отдела.

Кадровое делопроизводство: Организация и контроль ведения Кдп в полном объеме (1 юр. лицо, штат 130+ человек), включая воинский учет и взаимодействие с госорганами (Сфр, налоговая).

Найм и адаптация: Организация подбора, внедрение эффективных методов рекрутинга, разработка и контроль программ адаптации новых сотрудников

Системы управления персоналом: Внедрение и администрирование системы оценки и аттестации. Разработка и реализация программ материальной и нематериальной мотивации для повышения вовлеченности. Контроль Фот и анализ затрат на персонал.

Стратегическое партнерство: Активное участие в разработке и реализации стратегических инициатив компании, выстраивание внутренних коммуникаций и HR-брендинга.

Аналитика и регламентация: Разработка HR-показателей, подготовка отчетности, анализ их влияния на бизнес-процессы. Разработка регламентов по управлению персоналом.

Наши ожидания от кандидата

Профессиональный опыт и экспертиза:

Релевантный опыт: от 3-х лет на позиции Руководителя отдела персонала, HR Business Partner (HR Bp) или Hrd в компаниях со штатом от 30 человек. Опыт работы в производственных или логистических компаниях будет вашим весомым преимуществом.

Полный цикл HR: вы имеете успешный опыт самостоятельного ведения всех HR-направлений: от кадрового делопроизводства и воинского учёта до разработки стратегии привлечения и удержания персонала.

Автоматизация и аналитика: у вас есть практический опыт автоматизации HR-процессов (например, настройка воронок, работа с кадровым Эдо) и внедрения HR-метрик для оценки эффективности работы с персоналом (текучесть, eNPS, стоимость найма и т. д.).

Кдп и законодательство: глубокое знание трудового законодательства РФ и уверенное владение «1С: Зуп». Вы понимаете все нюансы кадрового документооборота и готовы нести за него ответственность. Знание законодательства в области охраны труда будет существенным плюсом.

Ключевые навыки и компетенции:

Разработка систем мотивации: у вас есть опыт создания и внедрения систем материальной (грейды, KPI) и нематериальной (корпоративная культура, геймификация, конкурсы) мотивации, которые реально повышают вовлечённость сотрудников.

Оценка и развитие персонала: вы организовывали процессы оценки (например, performance review, assessment center) и на их основе строили планы развития для сотрудников и компании.

Навыки рекрутмента: вы умеете выстраивать эффективную систему подбора: от составления «продающей» вакансии до проведения собеседований и оценки компетенций кандидатов. Умеете работать как с массовым подбором, так и с точечным закрытием сложных позиций.

Коммуникация и влияние: вы умеете говорить на языке бизнеса, аргументированно доносить свои идеи до руководства и выстраивать партнёрские отношения с внутренними заказчиками.

Личные качества:

Системное мышление: вы способны видеть не отдельные HR-задачи, а всю систему управления персоналом в комплексе и понимать, как она влияет на достижение бизнес-целей компании.

Стрессоустойчивость и гибкость: вы сохраняете продуктивность в режиме многозадачности, быстро адаптируетесь к изменениям в бизнесе и не боитесь решать нестандартные проблемы.

Ответственность и самостоятельность: вы проактивны, не ждёте задач, а сами инициируете улучшения. Вы готовы брать на себя ответственность за результат и доводить начатое до конца.

Внимательность к деталям: особенно в вопросах кадрового делопроизводства и соблюдения законодательства, где цена ошибки высока.

Руководитель отдела персонала

Описание

Обязанности

Условия

Навыки

Вакансии по похожим условиям