Исполнительный директор (Ceo)

Hayler Group — крупнейший эксклюзивный дистрибьютор международных брендов декоративной косметики TopFace и Miss Tais. Наша продукция представлена в крупнейших федеральных сетях: «Золотое яблоко», «Рив Гош», «Летуаль», «Магнит Косметик», а также на маркетплейсах. Цель позиции: выстроить управляемую операционную систему и кратно масштабировать продажи, обеспечив рост чистой прибыли.

Полное операционное управление компанией: P&L, команда (50+ человек), все каналы продаж;

Разработка и реализация стратегии кратного роста чистой прибыли (цель — ×2 до 2027 года); Поиск точек роста, аналитика действующих направлений реализации, аудит команды и структуры; Пересмотр KPI и внедрение системы мотивации, ориентированной на результат; Управление инвестициями в рост: оценка маржинальности, аналитика продаж и маркетинга; Построение прозрачной операционной системы: процессы, регламенты, автоматизация; Усиление текущей команды, вместе с Hr- отделом; Внедрение регулярного менеджмента в Битриксе: постановка целей, задач, контроль исполнения. Мы ждет от кандидата: Опыт работы на позиции Ceo/Исполнительного директора/Управляющего директора в компаниях с оборотом от 2 млрд руб. (Fmcg, дистрибуция, e‑com). Подтверждённый опыт кратного роста чистой прибыли на прошлых местах работы (с указанием конкретных цифр и сроков). Понимание работы маркетплейсов (Wildberries, Ozon): юнит‑экономика, логистика, особенности продвижения и продаж. Опыт построения операционной системы с нуля или глубокой трансформации существующей. Умение работать с данными: анализ рынка, конкурентов, трендов, расчёт Roi и юнит‑экономики. Готовность к командировкам в Липецк. Ключевые компетенции Стратегическое мышление и видение точек кратного роста. Системный подход к построению процессов и регламентов. Лидерские качества и умение вдохновлять команду на достижение амбициозных целей. Аналитический склад ума и ориентация на метрики. Предпринимательское чутьё и готовность брать на себя ответственность за результат. Навыки переговоров и выстраивания партнёрских отношений.

Прямая работа с собственником бизнеса: полное доверие в операционном управлении;

Ресурсы для реализации стратегии масштабирования; Достойную мотивацию: фиксированная часть + KPI (готовы обсуждать индивидуально); Гибридный формат работы: удаленное управление+командировки+встречи в Москве; Возможность выстроить идеальную систему управления в быстрорастущем бизнесе и вывести его на новый уровень; Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнёров. Возможности для профессионального и карьерного роста