Ищем лидера, который возьмёт на себя и продуктовую стратегию, и рост компании: от формулировки видения продукта до вывода новых функций и постоянного улучшения продукта, развития партнёрств, в том числе с Китаем, и управления коммерческими показателями. Подойдёт опытный продуктовый менеджер с функцией зам директора по развитию, с сильными навыками в бизнес‑развитии и доказанным результатом в росте метрик.

Формирование продуктовой стратегии и дорожной карты: определять приоритеты, собирать идеи, описывать и приоритизировать задачи для разработки, согласовывать с бизнес‑целями;
Управление жизненным циклом продукта;
Рост и монетизация: выстраивание каналов привлечения, конверсии и удержания; запуск A/B тестов; оптимизация воронки продаж; работа над Ltv/Cac;
Коммерческое развитие и партнёрства: поиск и запуск совместных продуктов/каналов с партнёрами, переговоры и управление соглашениями;
Аналитика и принятие решений на данных: постановка ключевых метрик, настройка аналитики, регулярные отчёты и инсайты;
Управление командой и кросс‑функциональное взаимодействие: формирование и развитие команды продукт/рост, координация с разработкой, дизайном, маркетингом, продажами;
Бюджетирование: планирование бюджета продукта, прогнозирование доходов, управление рентабельностью;
Представление продукта внутри и вне компании: презентации руководству, партнёрам; сбор обратной связи от ключевых клиентов;
Возможны редкие командировки на производство.

Опыт работы в продуктовой роли 5+лет, желательно из товарной ниши из них минимум 2 года на руководящих позициях (Директор по продукту, директор по развитию)
Практический опыт в сочетании продуктовой работы и роста/коммерции: запуск функций, увеличение ключевых метрик;
Умение работать с данными: опыт SQL/BI, аналитика воронок, проведение A/B тестов.
Опыт работы с продуктовой командой;
Навыки ведения переговоров и построения партнёрских программ.
Стратегическое мышление, ориентированность на результат и сильные коммуникации;
Гибкость, инициативность, способность принимать решения в условиях неопределённости.

Будет плюсом:

Опыт масштабирования продукта (startup → scale‑up или масштаб в крупной компании);
Опыт управления работы с моделью монетизации.

Удаленный формат работы;
График 5/2, с 10 до 18 часов;
Оклад + KPI;
Официальное трудоустройство.

Директор по продукту и развитию

Описание

Обязанности

Требования

Условия

Навыки

Вакансии по похожим условиям