20.05.2026 в 10:29 Просмотры 2 +1 сегодня Вакансия партнера

HR-бизнес-партнер (HR Bp)

Москва

Библиотека им.Ленина Охотный ряд Площадь Революции Театральная

Специализация: Руководитель отдела персонала

Формат работы: На месте работодателя

График работы: 5/2

Тип занятости: Полная занятость

Опыт: От 3 до 6 лет

Образование: Высшее

Выплата: ежемесячно

Описание

​​​​​​ Концерн «Телематика» реализует интеллектуальные инфраструктурные проекты для автомобильного и железнодорожного транспорта в России, в странах Еаэс, Азии и Латинской Америки. Сейчас мы в поиске коллеги на вакансию - Hrbp. Ключевые задачи: Управление численностью и Фот:
  • Жёсткая увязка численности с бюджетом и портфелем выручки;
  • Контроль найма, перераспределения, высвобождения персонала;
  • Предотвращение инерционного роста штата, содержания команд без подтверждённой загрузки.
Кадровое ядро и ключевые компетенции:
  • Формирование и актуализация перечня ключевых сотрудников;
  • Оценка и мониторинг рисков ухода ключевых сотрудников;
  • Разработка и реализация индивидуальных планов удержания ключевых сотрудников;
  • Участие в решениях по развитию и перераспределению ключевых ролей.
Управляемый выход и оптимизация, адаптация:
  • Реализация точечных сокращений как управляемого процесса;
  • Приоритет на закрытие функций и юнитов, минимизация юридических и репутационных рисков, сохранение управляемости команд;
  • Взаимодействие с юридическим и финансовым блоками;
  • Отвечает за управляемую адаптацию персонала, прежде всего:
  • Ключевых специалистов;
  • Управленческих ролей;
  • Сотрудников проектного контура.
Обеспечивает:
  • Внедрение структурированной модели адаптации с четкими этапами (вход в роль, вхождение в проект / команду, достижение минимальной управляемой производительности);
  • Контроль прохождения адаптации;
  • Выявление рисков несоответствия ожиданий, перегрузки, демотивации, управленческих разрывов;
  • Участие в принятии решений о продолжении сотрудничества, корректировке роли (должности или функции в проектной команде).
Коммуникации в период изменений:
  • Участие в подготовке и реализации управленческих коммуникаций;
  • Снижение неопределённости и тревожности персонала;
  • Поддержка руководителей в сложных кадровых решениях;
  • Управление коммуникациями как фактором текучести персонала.
Мы ищем кандидата, который имеет:
  • Высшее образование;
  • Опыт работы директором по персоналу в Ит, инженерных или проектных компаниях;
Опыт:
  • Оптимизации численности;
  • Реструктуризации команд;
  • Антикризисного управления персоналом.
Понимание:
  • Бюджетирования;
  • Фот;
  • Различий между выручкообразующими и поддерживающими функциями;
Уверенная работа с:
  • HR-аналитикой;
  • Excel / BI-отчетами;
  • 1С.Зуп.

Условия

  • Конкурентную заработную плату (плюс бонус) – уровень дохода обсуждаем в зависимости от компетенций;
  • Работу в аккредитованной ИТ-компании;
  • Участие в инновационных сложных проектах, которыми можно гордиться;
  • Расширенный пакет ДМС со стоматологией, нужную технику для работы, систему скидок для сотрудников;
  • Насыщенную корпоративную жизнь (корпоративы, тимбилдинг, детские праздники, тематические дни, комьюнити, спортивные мероприятия);
  • Комфортный офис с панорамными видами, местами для отдыха, развитой инфраструктурой: оборудованные кухни (кофе, фрукты, овощи, снеки в свободном доступе), вендинговые автоматы со здоровой едой, рядом с офисом кафе и рестораны в шаговой доступности;
  • График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00 (гибкое начало рабочего дня).

Навыки

Адаптация персонала
Кадровое планирование
Бюджетирование ФОТ
Кадровая политика
Управление бюджетом
Разработка долгосрочной системы мотивации
Подбор сотрудников
Войдите, чтобы показать контакты

Вакансии по похожим условиям

Полная занятость Опыт от 3 до 6 лет На месте работодателя График 5/2