IT Recruiter/HR manager (High risk)

Мы — продуктовая финтех компания, специализирующаяся на разработке собственных решений в платежной индустрии. За время работы мы зарекомендовали себя как надежный игрок рынка. Сегодня мы активно инвестируем в развитие инновационных платежных сервисов и банковских продуктов, формируя команду профессионалов, готовых создавать передовые технологии. Компания расширяет направления деятельности, что открывает широкие возможности для карьерного роста и участия в масштабных инициативах. Мы ищем IT-рекрутера / HR-менеджера в соотношении 70/30, который любит сложные задачи, кайфует от закрытых вакансий и умеет чувствовать рынок.

Искать и находить специалистов всех уровней — от джунов до C-level в IT, Risk, FinTech, коммерческих и других направлениях;

Полностью вести процесс найма — от первого «привет» до выхода кандидата; Использовать все доступные источники: LinkedIn, Hh, Telegram, форумы, чаты и другие каналы; Поддерживать актуальную внутреннюю отчётность (не ради отчётов, а чтобы улучшать процесс найма); Следить за рынком, тестировать новые подходы и не бояться экспериментировать. Контроль отпусков, больничных и других HR-процессов; Поддержка корпоративной культуры: поздравления, участие в жизни команды, онбординг новых сотрудников; Организация и участие в обучении и развитии сотрудников; Помощь в других HR-инициативах по мере необходимости. Что для нас важно: Опыт закрытия High-risk вакансий от 2 лет; Опыт работы в HR-менеджером от 1 года; Умение планировать свою работу и доводить дела до конца; Понимание технологий и ролей (например, кто такой BizDev и чем занимается DevOps); Навык коммуникации с кандидатами и командой, умение писать в личку и зацепить; Легкость в общении — как с кандидатами, так и с командой.