15.05.2026 в 17:35
Просмотры 2
+1 сегодня
Вакансия партнера
Руководитель направления отдела развития персонала
Москва , 2-й квартал Капотни, 1
Специализация: Руководитель отдела персонала
Формат работы: На месте работодателя
График работы: 5/2
Тип занятости: Полная занятость
Опыт: От 3 до 6 лет
Образование: Высшее
Выплата: ежемесячно
Обязанности
- Профилирование должностей
- Профилирование должностей работников
- Актуализация и разработка моделей компетенций
- Проведение оценки работников на соответствие профилям должностей и формирование образовательных мероприятий
- Сбор требований от заказчика, анализ и формирование технического задания для разработчика в области развития процессов, связанных с обучение, оценкой и развитием персонала
- Формирования структуры и содержания цифровых решений в части HR
- Внедрение роботов в процесс «Обучения и развития персонала»
- Управление проектами по цифровизации процессов в области обучения, развития, оценки персонала и управления кадровым резервом
- Формирование предложений по автоматизации рутинных процессов в области обучения, оценки и развития персонала
- Бюджетирование процессов оценки, обучения и развития персонала
- Разработка образовательных решений (программ) под потребности бизнеса
- Проведение тренингов в качестве корпоративного тренера
- Анализ и организация обучения в части обеспечения соответствия персонала требованиям профессиональных стандартов
- Анализ инструментов оценки компетенций, разработка инструментов оценки и проведение оценки компетенций персонала
- Разработка образовательных продуктов по итогам оценки компетенций персонала
- Разработка показателей оценки эффективности обучения, метрик для оценки влияния обучения на ключевые показатели бизнеса
- Управление визуализацией результатов оценки эффективности и аналитики (дэшборды)
- Высшее образование
- По специальности в области управления персоналом по направлению «Обучение и развитие персонала» – не менее 5 лет
- В нефтегазовом секторе/производственных компаниях – не менее 5 лет
- В консалтинговых компаниях (желательно)
- Опыт работы бизнес-аналитиком приветствуется
- Коммуникативные навыки: выступление перед аудиторией, навыки фасилитации
- Цифровые компетенции по автоматизации процессов
- Навыки разработки программ и проведения тренингов самостоятельно
- Проектное управление, планирование и координация HR проектов
- Работа с данными и базами данных
- Бюджетирование процессов обучения и развития
- Опыт внедрения цифровых проектов в сфере управления персоналом
- Работа с Lms системами
- Разработка образовательных продуктов и организация обучения
- Организация оценки компетенций персонала
Условия
- Достойную профессионального уровня зарплату
- Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и дополнительные дни отдыха по семейным обстоятельствам
- Годовую премию по результатам деятельности и ежегодные льготы
- Единовременное пособие в связи с выходом на пенсию
- Качественную программу ДМС со стоматологией и страхование жизни 24/7
- Бесплатное питание для производственного персонала
- Возможность карьерного роста и обучения за счет предприятия (собственные учебные центры)
- Спортивные секции и развитая инфраструктура на территории предприятия
- Абонементы на занятия спортом
- Корпоративная ипотечная программа
- Работа на Московском нефтеперерабатывающем заводе в АО "Газпромнефть - Мнпз"
- График: 5/2, с 8:00 до 17:00
- Уровень оплаты труда обсуждается по итогам собеседования
