Руководитель performance-маркетинга / Marketing Operations Manager

Мы — группа медицинских проектов с несколькими направлениями и собственной системой привлечения пациентов. У нас:

Несколько сайтов и рекламных воронок;

Постоянный поток трафика; CRM и аналитика; Контакт-центр; Большие рекламные бюджеты; Фокус на системном росте и масштабировании. Сейчас мы ищем не “обычного маркетолога”, а сильного операционного руководителя маркетинга, который сможет выстроить управляемую и эффективную маркетинговую систему. Что нужно будет делать Управление performance-маркетингом Контроль рекламных каналов; Управление подрядчиками; Контроль Cpl / Cac / Romi; Оптимизация рекламных расходов; Масштабирование эффективных связок; Контроль качества лидов. Операционное управление маркетингом Координация маркетинговых процессов; Контроль сроков и запусков; Контроль подрядчиков и исполнителей; Внедрение системности и прозрачности; Участие в построении отдела маркетинга. Аналитика и CRM Контроль аналитики; Контроль корректности UTM-разметки; Контроль передачи лидов; Контроль CRM и сквозной аналитики; Построение понятной отчетности. Развитие системы Автоматизация процессов; Внедрение новых инструментов; Поиск точек роста; Улучшение маркетинговой воронки; Снижение зависимости бизнеса от ручного контроля собственника.

Нам нужен человек:

С сильным системным мышлением;

Который умеет управлять подрядчиками; Понимает performance-маркетинг; Умеет работать с цифрами; Понимает Romi, Cac, Cpl; Умеет видеть бизнес через аналитику; Умеет строить процессы, а не только запускать рекламу. Будет преимуществом Опыт в медицинской тематике; Опыт работы с большими рекламными бюджетами; Опыт внедрения CRM и аналитики; Опыт управления подрядчиками и командой; Опыт построения маркетинговых процессов. Что Не подойдет Нам Не нужен: Только директолог; Только таргетолог; Человек без системного мышления; “Креативный маркетолог” без понимания цифр; Специалист без опыта управления процессами.

Фиксированный оклад: от 180 000 ₽;

KPI: до 120 000 ₽ ежемесячно; Квартальные премии; Гибридный формат работы; Высокий уровень влияния на развитие компании; Возможность выстроить сильную маркетинговую систему практически с нуля; Прямое взаимодействие с собственником. Почему эта позиция интересна Это не роль “исполнителя”. Это позиция человека, который: Влияет на рост бизнеса; Строит маркетинговую систему; Управляет цифрами; Участвует в масштабировании компании; Получает реальную зону ответственности и влияния. Важно Мы ищем человека в долгую. Нам нужен сильный операционный маркетолог / performance-руководитель, который хочет не просто “вести рекламу”, а строить полноценную систему генерации пациентов и роста бизнеса. Для отклика В сопроводительном письме просьба кратко указать: С какими бюджетами работали; Какие результаты по Romi/Cac удавалось достигать; Каким количеством подрядчиков/проектов управляли; Был ли опыт построения маркетинговой системы.