27.05.2026 в 23:14 Просмотры 2 +1 сегодня Вакансия партнера

Рекрутер в контент-завод

Москва

Специализация: Специалист по подбору персонала

Формат работы: Удалённо

График работы: Свободный

Тип занятости: Частичная занятость

Опыт: От 1 года до 3 лет

Выплата: ежемесячно

Описание

Всем привет! Ищем рекрутера в контент-команду предпринимателя, который развивает бренд парфюмерии на маркетплейсах и сейчас активно масштабирует контент-завод. В 2026 году команда вывела на рынок новый бренд парфюмерии Anna Novak’s — стильный, амбициозный и быстрорастущий. Если коротко, это не история про "20 сложных вакансий одновременно" и не классический HR 😄 Здесь скорее нужен человек, который умеет нормально работать с потоком кандидатов, быстро коммуницировать и видеть адекватных людей.

Обязанности

  • Помогать с подбором людей в контент-команду (креаторы, сценаристы, аналитики и другие точечные роли). В среднем одновременно будет около 2–3 вакансий;
  • Разбирать отклики, вести кандидатов по воронке;
  • Проводить первичные созвоны (оценивать адекватность, коммуникацию и мотивацию);
  • Передавать подходящих кандидатов руководителю.
⚡️ Вся воронка, структура работы, скрипты и понимание процесса уже есть Нам подойдет человек, который:
  • Уже работал в подборе (хотя бы 0,5 года);
  • Умеет нормально коммуницировать с людьми;
  • Не теряется в переписках и созвонах;
  • Может держать темп по потоку кандидатов;
  • Спокойно работает удаленно без постоянного контроля
Будет плюсом:
  • Опыт в digital / онлайн-проектах;
  • Понимание сферы контента, маркетинга или блогинга.
Формат работы:
  • Полностью удаленная занятость;
  • Частичная занятость, гибкий график (можно совмещать с другими проектами, главное - быть на связи и не пропадать);
  • Оплата: ведение 1 активной вакансии = 10 000 ₽ + KPI за выход кандидатов (креатор = 1 000 ₽, сценарист = 2 500–3 000 ₽, аналитик = 3 500–5 000 ₽).
  • Важно: часть вакансий - потоковые. По одной роли может быть сразу несколько выходов кандидатов в команду (например, креаторы, один запуск вакансии может дать 5 - 10 - 25+ оформленных кандидатов).
Эта позиция хорошо подойдет:
  • Рекрутеру на фрилансе, кто работает с массовыми вакансиями;
  • Начинающему рекрутеру, который хочет получить опыт работы.
Если вам откликается такой формат, то будем рады познакомиться 🤍 Ждем ваш отклик и в сопроводительном письме напишите с какими вакансиями работали, был ли опыт работы с контент-заводами и сколько времени готовы уделять проекту.

Навыки

Подбор персонала
Войдите, чтобы показать контакты

Вакансии по похожим условиям

Частичная занятость Опыт от 1 года до 3 лет Удалённая работа Свободный график