вчера в 15:43
Просмотры 1
+1 сегодня
Вакансия партнера
Директор направления инфраструктура
Москва , проспект Лихачёва, 15
Автозаводская (Замоскворецкая)
ЗИЛ (МЦК)
Технопарк
Специализация: Технический директор (CTO)
Формат работы: На месте работодателя
График работы: Сменный
Тип занятости: Полная занятость
Опыт: Более 6 лет
Выплата: ежемесячно
Обязанности
- Разрабатывать и реализовывать стратегию развития и эксплуатации Ит инфраструктуры компании в соответствии с бизнес-целями, управлять бюджетом и оптимизировать стоимость владения
- Формировать дорожную карту развития и модернизации Ит инфраструктуры, определять приоритеты и управлять реализацией инфраструктурных проектов
- Планировать и обеспечивать технологические мощности, своевременное обновление, финансирование и закупку оборудования Обеспечивать бесперебойную работу инфраструктуры (сети, серверы, Цод, электронная почта и системы управления рабочими местами) Управлять авариями, инцидентами и развитием уровня доступности инфраструктуры Управлять рисками доступности, непрерывности и безопасности Ит инфраструктуры Внедрять мониторинг, автоматизацию в том числе на основе инфраструктуры как код Определять Sla инфраструктурных сервисов и управлять уровнем сервиса для внутренних клиентов (магазинов, складов, смежных зависимых Ит систем и продуктов) Разрабатывать политики, стандарты, процессы, регламенты и инструкции управления Ит инфраструктурой Планировать, разрабатывать и тестировать план авариного восстановления (Drp) инфраструктуры и критических систем компании Выстраивать коммуникацию со смежными Ит и бизнес подразделениями компании, для управления ожиданиями и выравнивания потребностей, представляя инфраструктуру на уровне управляющих комитетов принятия решений (архитектура, безопасность, и тп) Управлять отношениями с производителями, интеграторами и поставщиками Ит оборудования и сервисов в зоне ответственности Формировать требования, определять Тз, вести коммерческие переговоры по контрактам, контролировать качество и сроки предоставления услуг и поставки оборудования Управлять командами инженеров и архитекторов (30 человек) - подбор, развитие, мотивация, определять роли и зоны ответственности в команде Проводить целеполагание, декомпозицию задач, планирование выполнения и оценку эффективности
Требования
Наличие высшего образования
Общий стаж работы более 10 лет в компаниях федерального масштаба и не менее 5 лет в роли развития инфраструктуры с непосредственным участием в принятии решений по выбору технологических и архитектурных решений на основе бизнес-требований и ограничений
Технический бэкграунд, обязателен опыт инженерной и архитектурной работы в прошлом, минимум 5 лет
Опыт аудита инфраструктуры, выявление требований к Ит, разработки и внедрения стратегий эксплуатации и развития
Опыт планирования, проектирования и ведения проектов по внедрению Ис и инфраструктурных компонент
Опыт расчёта затрат и оценки Тэо ИТ-проектов
Опыт подбора и сайзинга как отдельного оборудования, так и решения в целом
Опыт построения и эксплуатации высокодоступных Ис и Ит сервисов в составе комплексных решений энтерпрайз уровня, в том числе Лвс/Кспд, серверное оборудование и платформы виртуализации, Схд, Срк, почта/Вкс/Zoom/SfB, Ad/Dns/Idm, Субд, инфраструктуры сложных Sap/Oebs систем, построения частных облачных решений, мониторинга и анализа производительности, облачные IaaS/PaaS сервисы, современные системы управления нагрузками K8 и др.
Опыт построения отказоустойчивых кластерных решений серверов и баз данных, в том числе сложных Dr механизмов
Базовые знания Иб процессов, подходов и технологий для реализации безопасных Ит решений
Способность менять и внедрять изменения в процессных моделях и способах работы в Ит среде
Английский язык - свободное чтение, возможность поддержки базового диалога
Условия
Работа в компании с развитой инженерной культурой;
Гибкая система премирования;
Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, психолог и страхование жизни, компенсация питания и оплата мобильной связи;
Возможности профессионального роста, программы развития для сотрудников;
Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
Внутренние профессиональные сообщества и мероприятия;
Автономность работы, возможность менять правила, ошибаться и создавать новое;
Формат работы - офис;
Современный офис в 2 минутах ходьбы от Мцк Зил.
С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.