сегодня в 10:13
Просмотры 2
+2 сегодня
Вакансия партнера
HR менеджер/рекрутер (подбор в отделы продаж)
от 60 000 до 80 000 ₽ / месяц
Москва
Специализация: Специалист по подбору персонала
Формат работы: Удалённо
График работы: Сменный
Тип занятости: Полная занятость
Опыт: От 1 года до 3 лет
Выплата: ежемесячно
Описание
Приветствую Вас, уважаемые будущие коллеги! Меня зовут Лебедь Кристина, Hrd компании xHuman (специализируемся на подборе сотрудников в отделы продаж).
Ищу в свою команду заряженного HRа, который хочет работать удаленно, помогая компании достигать желаемых финансовых целей за счет найма сильных сотрудников в отделы продаж!
Если это о Вас - внимательно прочитайте вакансию и оставьте отклик!
Что Вы Получите Работая С Нами:
- Экспертность и насмотренность в найме отдела продаж (Вы будете всегда востребованным HRом на рынке)
- Пятидневная рабочая неделя с 09 до 18ч по Мск, без тотального контроля, нудных отчетов и пустых планерок
- Совокупный доход 60-80к в месяц (оклад 40 000 руб)
- Комфортную среду, адекватного Hrd который ценит, уважает Ваш труд и work-life balance
- 7 Лет на рынке, более 500+ успешных кейсов в разных нишах и городах
- Бутиковый/камерный подход, работаем точечно под запрос команды
- Работаем как с входящими откликами, так и исходящим поиском
- Любим автоматизировать рутину, и внедрять новые технологии подбора
- Генерим на 1 вакансию в среднем до 1500 откликов на удаленке (знаем секреты работы с Хх и фишки копирайтинга)
- Работаем с твердыми, понятными нишами, в основном в В2с Edtech (не работаем с инфоцыганами, маркетплейсами и рабочими профессиями - только Отдел продаж!)
- Мы про цифры и за прозрачность перед командой - считаем все этапы воронки найма, конверсии, даем еженедельный мини отчет руководителям
- Энергичный, проактивный подход к работе (не ждёте команды сверху, готовы сами брать инициативу на себя)
- Открытая позиция к новым инструментам и формату работы (позиция "я лучше всех знаю, и всегда работаю как умею" - не подойдет)
- Работать на результат (мне важно чтобы вакансия была закрыта быстро, руководитель был доволен, а кандидат принес продажи в первый месяц и окупил себя)
- Ваш принцип - помочь выбрать Руководителю лучших из лучших, а не показать лишь бы кого, дабы быстрее закрыть вакансию
- У вас есть успешный опыт закрытия как точечных вакансий, так и массового подбора в сфере продаж (менеджеры телефонных/зум продаж, диагносты, квалификаторы, Мву и пр)
- Вы умеете сопровождать кандидатов на этапе стажировки, обучения и выстраивать долгосрочное сотрудничество
- Если Вам надоело текущее место работы, или скучно работать на фрилансе с самим собой, соскучились по движу и командному вайбу - жду отклик!
- Оставьте отклик на вакансию
- Пройдите интервью с HR
- Познакомьтесь с Руководителем
- Добро пожаловать в команду!
