Операционный юрист / Руководитель юридического контура в B2B IT-компанию

Зарплата От 200 000 на руки Формат работы Полная занятость, full-time. Важно быть в рабочем ритме компании, быстро включаться в задачи, держать сроки и быть на связи по критическим юридическим вопросам. Описание вакансии Софт Альянс ищет операционного юриста, который готов взять под контроль юридический контур компании. Мы работаем в B2B IT-направлении: международное программное обеспечение, лицензии, IT-оборудование, серверы, инфраструктурные поставки, тендеры, партнёрские сделки и сложные коммерческие контуры. Нам нужен не юрист-теоретик и не “договорник по входящим”. Нам нужен практический юрист, который умеет заходить в живой бизнес, быстро видеть риски, собирать хаос в систему, внедрять документы, запускать реестры, контролировать сроки и говорить с бизнесом языком решений. Сейчас юридическая функция требует усиления и перезапуска. Есть судебные дела, жалобы, споры с сотрудниками и клиентами, кадровые документы, договоры, внутренние правила, доступы, Nda, возврат информации, Гпх / Смз, персональные данные и юридические риски, которые нужно собрать в управляемую систему. Мы не ждём, что человек за первую неделю закроет все проблемы. Но ждём, что за первую неделю он даст честную карту: где горит, где красная зона, какие сроки нельзя пропустить, какие документы слабые, где риски по сотрудникам, доступам, жалобам и что нужно сделать в ближайшие 24 часа, 7 дней и 30 дней. Главная задача Выстроить управляемую юридическую функцию внутри компании. Ваш продукт - не заключение на 20 страниц, а юридический контур, в котором собственник и руководители видят: какие дела в работе, где ближайший срок, где риск трудового спора, где риск жалобы, где слабый документ, где доступы не закрыты, что делаем сейчас, кто владелец, какие документы нужны и какой следующий шаг. Зоны ответственности Судебные дела, жалобы, претензии и споры: поднять текущие дела, зафиксировать стадии, сроки, риски, недостающие документы, следующие действия и владельцев контроля. Сотрудники и кадрово-юридическая база: проверить трудовые договоры, должностные инструкции, Nda, регламенты, увольнения, Гпх, самозанятых, доступы, CRM, почту, клиентскую базу и коммерческую тайну. Договоры и коммерческие риски: сопровождать договоры с клиентами, поставщиками, подрядчиками, партнёрами, ГПХ-исполнителями и самозанятыми. Доступы, Nda, персональные данные и внутренняя безопасность: видеть, где компания может потерять контроль над информацией, клиентской базой, документами, переписками и доступами. Построить реестры, чек-листы, карту рисков, дорожную карту, шаблоны, регулярный контроль, сроки, владельцев и эскалации. Первые 7 рабочих дней Первые 7 рабочих дней - это быстрый захват юридического контура, а не классическая адаптация. На выходе первой недели мы хотим видеть: реестр судебных дел, карту жалоб и споров, чек-лист кадрово-юридического контура, список красных зон по документам, карту юридических рисков, дорожную карту 24 часа / 7 дней / 30 дней и шаблон регулярного юридического контроля. Сильный результат первой недели - это не большой текст, а управленческая картина: где горит, какой риск, какой срок, что делаем, кто владелец, какие документы нужны и где нужна эскалация. Первые 30 и 90 дней За 30 дней нужно стабилизировать юридический контур: разобрать судебные и претензионные дела, жалобы, усилить кадровые документы, Nda, Гпх / Смз, доступы, возврат информации, запустить реестры и убрать самые опасные красные зоны. За 90 дней нужно построить регулярную юридическую функцию, которая работает не реактивно, а системно: суды и жалобы контролируются, кадровые документы усилены, доступы управляются, договоры проходят понятный контроль, риски видны заранее.

Нам нужен практический юрист, который умеет работать в живом бизнесе, а не только в стерильной корпоративной системе. Вы нам подойдёте, если у вас есть опыт в судебной и претензионной работе, трудовых и кадровых документах, договорной работе, Nda, Гпх, самозанятых, коммерческой тайне, персональных данных, доступах, внутренних регламентах и взаимодействии с руководителями. Важно, чтобы вы умели не просто говорить “есть риск”, а раскладывать: в чём риск, почему он важен, что делать сейчас, что делать дальше, кто владелец, какой срок, какой документ нужен и как закрыть дыру. Будет плюсом

• Опыт в IT, B2B, дистрибуции, поставках, лицензировании, оборудовании, тендерах или быстрорастущем бизнесе.
• Опыт восстановления юридического контура с нуля или после слабого управления.
• Опыт работы с жалобами сотрудников и трудовыми спорами.
• Опыт с самозанятыми, Гпх и рисками переквалификации отношений.
• Опыт построения legal operations: реестры, Sla, регулярный контроль, карта рисков, юридические дашборды, шаблоны и регламенты.

Мы точно не ищем

• Юриста, который ждёт задачи и работает только по входящим запросам.
• Юриста, который пишет длинные заключения, но не даёт конкретных действий.
• Юриста, который говорит “сначала нужно всё изучить месяц”, но не может за первый день показать красные зоны.
• Юриста, который хочет заниматься только договорной работой и не готов лезть в суды, сотрудников, жалобы, доступы, Nda, Гпх / Смз и внутренние документы.
• Юриста, который считает, что доступы - это только IT, кадровые документы - это только HR, а юридическая функция начинается только после претензии или иска.

Что мы даём

• Доход от 200 000 на руки.
• Full-time формат.
• Прямой доступ к собственнику.
• Быстрые решения без лишней бюрократии.
• Полномочия на выстраивание юридического контура.
• Доступ к необходимым документам, людям и материалам.
• Возможность стать владельцем юридической функции компании: судебные дела, сотрудники, жалобы, договоры, доступы, Nda, Гпх / Смз, риски и регулярный контроль.

Почему стоит откликнуться Это роль для юриста, которому интересно не просто работать с документами, а навести порядок в реальном бизнесе. Здесь есть живая задача, прямой доступ к собственнику, быстрые решения и возможность построить функцию, которая реально влияет на устойчивость компании. Если вы умеете брать разрозненный юридический контур и превращать его в понятную систему - нам нужно познакомиться. Три вопроса-фильтра для отклика 1. Опишите сильный кейс, где вы не просто сопровождали юридическую работу, а наводили порядок в юридическом или операционном контуре компании: что было на старте, что сделали, какой риск сняли, какой результат получил бизнес. 2. Что конкретно будет у вас на руках к концу первого рабочего дня, если вы заходите в компанию, где прошлый юрист оставил бардак: судебные дела разрознены, жалобы идут, кадровые документы слабые, доступы не контролируются, Nda и возврат информации не выстроены? 3. Как бы вы оформили человека на 3-месячный проект с оплатой за результат: трудовой договор, Гпх или самозанятый? Где основные риски для компании и какие 5 формулировок вы точно не допустите в договоре с самозанятым, чтобы не создать признаки трудовых отношений?