Вести проекты по адаптации персонала;
Создавать и наполнять обучающие курсы для новичков;
Участвовать в выстраивании процесса онбординга, адаптации и наставничества;
Проводить регулярные встречи с новыми сотрудниками в период испытательного срока (по запросу);
Проводить «welcome-встречи» с новыми сотрудниками компании;
Автоматизировать процессы онбординга и адаптации;
Разрабатывать, корректировать и дорабатывать опросники для валидации процесса прохождения испытательного срока, анализировать обратную связь;
Готовить аналитическую информацию и отчеты о результатах наставничества для своей команды и руководства.

Высшее образование (психология управления персоналом);
Опыт в адаптации сотрудников в компаниях-лидерах рынка – не менее 2 лет;
Знание актуальных трендов в области адаптации персонала и умение применять их на практике;
Инициативность, коммуникабельность, гибкость в решении задач, самостоятельность, нацеленность к работе на результат;
Хорошие знания и отслеживание новых трендов в направлении адаптации, умение применять их на практике;
Креативное мышление и умение находить нестандартные подходы к решению сложных задач.

Пятидневная рабочая неделя; часы работы: с 10.00 до 19.00
Место работы: Москва-Сити (м. Деловой Центр)
Испытательный срок – 3 месяца
ДМС, частичная компенсация питания, доступ к корпоративным спортивным мероприятиям, корпоративная мобильная связь
Обучение и развитие
Культурный клуб «Capital Discovery»
Корпоративные мероприятия
Корпоративные скидки от партнеров компании

Специалист по адаптации и наставничеству

Обязанности