Бизнес-тренер / Коуч / Психолог

Название вакансии: Бизнес-тренер / Коуч / Психолог

• Сфера деятельности: Образовательные услуги для бизнеса (онлайн обучение, корпоративные тренинги, семинары, выездной коучинг, открытые программы). Специализация — работа с производственными и инженерными коллективами, техническими специалистами, руководителями среднего и высшего звена промышленных предприятий.
• Структура: Небольшая динамичная компания. Мы работаем с реальным сектором экономики (машиностроение, электротехника, приборостроение). Наши клиенты — инженеры, технологи, руководители производств.
• Нам нужен специалист, который сможет говорить с инженерами на одном языке, понимать специфику их мышления и при этом решать бизнес-задачи через обучение и развитие персонала. Важно сочетать глубокую психологическую подготовку (знание инженерной психологии) с практическими навыками бизнес-тренинга и коучинга.

2. Ключевые задачи:

• Диагностика и проектирование:

O Проведение диагностики персонала (профессиональные и личностные качества инженерно-технических работников). O Анализ запросов от производственных компаний, выявление истинных потребностей в обучении. O Проектирование программ обучения под конкретные бизнес-задачи клиента (например, повышение эффективности работы конструкторского бюро, развитие управленческих навыков у начальников цехов, профилактика профессионального выгорания в стрессовых условиях).

• Проведение тренингов и семинаров:

O Разработка и проведение онлайн обучения, корпоративных тренингов (заочный и очный формат, выезды на производственные площадки клиентов). O Проведение открытых семинаров и мастер-классов.

• Темы: управленческие навыки для технических руководителей, командо образование в проектных группах, эффективные коммуникации «технарей» и «гуманитариев», стресс-менеджмент на производстве, основы эргономики рабочих мест; Личная эффективность руководителя; Эффективные деловые коммуникации; Эмоциональный интеллект; Основные управленческие навыки; Навык принятия решений; Управление временем; Управление конфликтами; Навыки ведения переговоров; Управление стрессом; Мастерство лидера/ авторитет руководителя
• Индивидуальный и командный коучинг:

O Проведение коуч-сессий с руководителями производственных отделов и ключевыми техническими специалистами. O Фасилитация стратегических сессий и проектных совещаний в командах разработчиков.

• Методологическая работа:

O Адаптация существующих программ под специфику инженерного труда. O Создание новых тренинговых продуктов на стыке психологии, менеджмента и инженерии. O Написание кейсов на материале реальных производственных ситуаций.

• Сбор обратной связи и развитие:

O Оценка эффективности проведенных программ (посттренинговое сопровождение, замеры изменений в поведении и результатах работы участников). 3. Личность кандидата:

• Системное мышление: Способность видеть ситуацию целиком, понимать взаимосвязи в производственных процессах и человеческих отношениях.
• Коммуникативная гибкость: Умение переключаться между языком инженеров (факты, цифры, логика) и языком психологии (эмоции, состояния, мотивация). Доносить сложное простым языком.
• Эмпатия и наблюдательность: Понимание состояний и потребностей участников тренинга в реальном времени, умение "считывать" групповую динамику в инженерных коллективах (которые часто бывают закрытыми и скептичными).
• Стрессоустойчивость и адаптивность: Готовность работать в условиях жестких дедлайнов, высокой неопределенности запросов и сопротивления со стороны некоторых категорий слушателей.
• Энергичность и харизма: Умение удерживать внимание аудитории, вовлекать участников в процесс, создавать мотивирующую обучающую среду.
• Высокая обучаемость: Готовность быстро погружаться в специфику различных производств (от сборки Нку до авиастроения).

4. Профессиональные требования Опыт работы: O От 2-х лет в должности бизнес-тренера, коуча, корпоративного психолога, преподавателя (желательно в техническом вузе или корпоративном университете производственной компании). O Опыт проведения тренингов и семинаров для инженерно-технического персонала и руководителей (обязательно). O Будет преимуществом: опыт работы на производстве или в технической должности (инженером, мастером, начальником участка).

• Образование:

O Высшее психологическое (специализация "Инженерная психология", "Психология труда", "Организационная психология") + дополнительное образование в области бизнес-тренинга и/или коучинга. O Или: Высшее техническое (инженерное) + профессиональная переподготовка по психологии/коучингу и подтвержденный опыт тренерской работы.

• Специальные знания:

O Знание основ инженерной психологии и эргономики (система "человек-машина-среда"). O Владение современными методами диагностики (тестирование, ассесмент-центр, интервью по компетенциям). O Знание методологии тренинга (цикл Колба, методы активного обучения, фасилитация, модерация).

• Сертификаты (будет плюсом):

O Сертификаты международного образца по коучингу (Icf, Эриксоновский университет и др.). O Сертификаты по инструментальной диагностике (Mbti, Disc, Cpi, Hogan и др.). O Сертификаты бизнес-школ по тренинговым программам. 5.

• Система оплаты труда: обсуждается индивидуально с успешными кандидатами.
• График: Проектная занятость / Гибкий график. Привязка к расписанию тренингов и сессий. Возможна занятость полный день при загрузке проектами.
• Формат работы: Смешанный (работа из дома + выезды к клиентам).
• Командировки: Возможны выезды на производственные площадки клиентов в другие города (Россия, СНГ). Все расходы оплачиваются отдельно.
• Бонусы:

O Возможность реализовать уникальные проекты на стыке психологии и инженерии. O Доступ к профессиональной библиотеке и методологической базе компании. O Участие в профессиональных конференциях и сообществах за счет компании. O Свобода творчества в разработке программ при жестком соответствии бизнес-задачам клиента. O Работа в команде профессионалов, увлеченных своим делом.