18.05.2026 в 17:20
Просмотры 1
+1 сегодня
Вакансия партнера
Директор по организационному развитию
Москва
Специализация: Операционный директор (COO)
Формат работы: Гибрид
График работы: Сменный
Тип занятости: Полная занятость
Опыт: Более 6 лет
Выплата: ежемесячно
Обязанности
- Разработка и внедрение целевой организационной и операционной модели подразделения;
- Переход от функциональной структуры к процессно-ориентированной (process-based) модели управления;
- Проектирование и развитие сквозных бизнес-процессов (L1–L3), обеспечение их эффективности и прозрачности;
- Формирование и развитие центров экспертизы (CoE) и shared services (Ssc);
- Определение и внедрение ролей и зон ответственности (Process Owners, Functional Leads, Service Delivery Owners);
- Балансировка процессного и функционального управления в организации;
- Разработка и внедрение governance-модели, включая KPI, Sla и систему метрик;
- Участие в формировании каталога услуг, RACI-моделей и стандартов работы;
- Разработка и реализация roadmap по централизации функций;
- Сопровождение передачи функций и сервисов в центры экспертизы;
- Оптимизация организационной структуры, устранение дублирования функций и зон ответственности;
- Управление численностью: нормирование, бенчмаркинг, контроль норм управляемости;
- Внедрение цифровых и AI-решений для повышения эффективности процессов;
- Обеспечение достижения целевых показателей эффективности (включая оптимизацию Fte без потери качества).
Требования
- Опыт от 10–15 лет в организационном развитии, C&B или трансформации функций;
- Практический опыт построения или трансформации CoE / Ssc / shared services;
- Опыт реализации масштабных организационных изменений и трансформаций;
- Сильное стратегическое мышление с умением доводить инициативы до результата;
- Опыт работы в условиях высокой неопределенности;
- Навыки управления ключевыми стейкхолдерами на уровне топ-менеджмента (Ceo-1/Ceo-2);
- Глубокое понимание process-based подхода и операционных моделей;
- Data-driven подход к принятию решений;
- Опыт проектирования организационных структур и моделей управления;
- Умение работать с численностью и эффективностью (нормирование, бенчмаркинг);
- Способность трансформировать и упрощать сложные и «наследованные» (legacy) модели.
Условия
- Работу с высокопрофессиональной командой, где каждый имеет возможность расти и развиваться;
- Официальное трудоустройство по ТК;
- Заработную плату состоящую из совокупного дохода: оклад+ годовой бонус;
- Достойный социальный пакет.
