18.05.2026 в 10:32
Просмотры 2
+1 сегодня
Вакансия партнера
Директор по маркетингу
Москва , Центральный административный округ
Специализация: Директор по маркетингу и PR (CMO)
Формат работы: На месте работодателя
График работы: Сменный
Тип занятости: Полная занятость
Опыт: От 3 до 6 лет
Выплата: ежемесячно
Описание
В нашу компанию Снвм входящую в Гк Снс мы ищем "Директора по маркетингу"
Обязанности
- Формирование и реализация комплексной маркетинговой концепции компании;
- Планирование и реализация рекламных инициатив и промо-кампаний;
- Раскрутка корпоративных и продуктовых брендов;
- Разработка стратегий по позиционированию и продвижению товаров на рынке;
- Анализ эффективности бизнес-процессов и маркетинговых метрик;
- Медиапланирование, формирование коммуникационного пакета и взаимодействие с аудиторией;
- Внедрение новых продуктов и развитие линейки.
Требования
- Практический опыт на высоких руководящих позициях в международных или масштабных национальных корпорациях;
- Способность управлять брендами и маркетингом не менее 3 лет, включая стратегическое руководство;
- Навыки работы с широким спектром каналов коммуникаций: Atl, видеопродукция, digital-маркетинг, внутренняя и внешняя реклама;
- Взрослый, самодостаточный лидер с ярким харизматичным стилем, креативным подходом и развитым вкусом;
- Успешный опыт появления на рынке новых брендов или проведения масштабных ребрендинговых кампаний.
Условия
- Отличные условия труда в одной из крупнейших (6000+ сотрудников) и стабильных (30+ лет на рынке) компаний российского FMCG-рынка;
- Достойная заработная плата;
- Оформление в штат компании в соответствии с ТК РФ (отпуск, больничный лист);
- ДМС со стоматологией (оформляется в первый месяц работы нового сотрудника, включая полис для поездок за границу);
- Корпоративная мобильная связь;
- Программа адаптации на испытательном сроке (менторство, welcome-курс);
- Корпоративное обучение и развитие сотрудников (возможность участия в тренингах личностного роста, доступ к электронным курсам платформы Eduson, а так же профессиональное обучение в рамках своего отдела);
- Дополнительная мотивация: бонусы по итогам годовой оценки Performance management, премии за стаж работы в компании и пр.;
- Развитая корпоративная культура: дополнительный день отпуска по случаю Дня рождения, подарки по случаю рождения детей; корпоративные конкурсы и мероприятия для сотрудников и их детей; благотворительные проекты внутри компании, направленные на оказание помощи сотрудникам и членам их семей, попавшим в сложную жизненную ситуацию и пр.;
