17.05.2026 в 11:12
Просмотры 1
+1 сегодня
Вакансия партнера
Руководитель отдела маркетинга
от 150 000 ₽ / месяц
Москва , Саранск, улица Васенко, 9/1
Специализация: Руководитель отдела маркетинга и рекламы
Формат работы: Удалённо
График работы: 5/2
Тип занятости: Полная занятость
Опыт: От 3 до 6 лет
Выплата: ежемесячно
Описание
Hantico — IT-команда, которая строит экосистему возможностей для заработка. Мы объединяем крупные сервисы (Яндекс, Купер, Dostavista и др.), помогая пользователям быстро находить работу и получать доход.
Сейчас мы в фазе активного роста и ищем Head of Performance, который возьмёт на себя развитие направления платного трафика и станет ключевым драйвером масштабирования.
Обязанности
- Разработать и реализовать performance-стратегию с фокусом на масштабирование;
- Управлять каналами платного трафика и находить новые точки роста;
- Отвечать за ключевые метрики: Cac, Cpl, Romi, Drr;
- Руководить performance-командой и усиливать её экспертизу;
- Управлять маркетинговыми бюджетами и повышать их эффективность;
- Построить систему аналитики для принятия решений;
- Запускать и масштабировать гипотезы, оптимизировать воронки;
- Контролировать качество креативов и управлять подрядчиками;
- Плотно работать с продуктом, маркетингом и продажами;
- Внедрять современные инструменты и подходы (включая AI);
- Адаптировать стратегию под изменения рынка и рекламных платформ;
- Имеет опыт в performance-маркетинге от 3 лет, включая управление;
- Работал с метриками и умеет влиять на экономику привлечения;
- Управлял бюджетами и масштабировал каналы;
- Глубоко понимает платный трафик (Vk Ads, Avito, посевы и др.);
- Умеет работать с данными, гипотезами и воронками;
- Руководил командой и подрядчиками;
- Мыслит через результат и рост, а не только инструменты;
- Прямое влияние на рост бизнеса и ключевые метрики;
- Возможность выстроить performance-направление «под себя»;
- Свободу в выборе инструментов, гипотез и подходов;
- Удалённый формат работы (5/2, 09:00–18:00);
- Оформление по ТК РФ;
- Прозрачную систему мотивации, завязанную на результат;
- Обучение за счёт компании (курсы, эксперты, конференции);
- Поддержку: корпоративный психолог и развитие soft skills;
- Команду вовлечённых специалистов и живую корпоративную культуру;
