Психолог, бизнес-психолог, корпоративный психолог

«ВедиМир» — центр бизнес-психологии. Мы строим системную работу с компаниями: диагностика команд, работа с выгоранием, конфликтами, прогноз кадровых рисков (в т.ч. с помощью Ии). Наши клиенты — средний и крупный бизнес (ритейл, логистика, IT, производство) с чеками от 200 000 ₽ в год за одного клиента. Наша платформа: aivedimir — это публичное лицо проекта, где руководители видят экспертизу психологов до того, как заказать услугу. Проблема сейчас: платформа новая, там мало контента, нет дискуссий, нет «живого» дыхания. Нам нужны психологи, которые готовы оживить её своими публикациями, разборами, комментариями. Что вы будете делать (3–5 часов в неделю)

Публиковать короткие разборы реальных бизнес-ситуаций (примеры: «Симптомы скрытого конфликта в команде: как заметить до разноса», «Выгорание лидера за 3 месяца — 3 признака», «Почему сотрудники соглашаются, но не делают? Пассивная агрессия»).

Комментировать посты коллег, создавать обсуждения, отвечать на вопросы руководителей. Переводить заинтересованных предпринимателей в личные сообщения (старт воронки → клиенты). По желанию — участвовать в создании продуктов (методики, мини-курсы, чек-листы) за отдельную оплату по Гпх. Результат, которого мы ждём: На платформе каждые 1–2 дня появляется новая экспертная заметка. Руководитель заходит и видит: «О, здесь психологи реально понимают мою боль». Это превращается в доверие и первых платных клиентов. Условия (честно, без иллюзий) Фиксированной оплаты сейчас нет. Это проектная модель с ростом через вовлечённость. Мы не проводим собеседований по переписке. Всё прозрачно и на платформе. Что нужно сделать прямо сейчас Шаг 1. Перейдите на платформу: aivedimir Шаг 2. Зарегистрируйтесь как эксперт (раздел «Психологам» / «Стать экспертом»). Шаг 3. Сразу после регистрации опубликуйте собственную публикацию — ваше профессиональное резюме / портфолио. Что написать:

• Опыт работы с бизнесом или командами,
• Конкретные бизнес-результаты (примеры: «снизил текучесть на 20%», «сократил конфликты в отделе на 40%»),
• Ваши методы и подходы (Кпт, гештальт, расстановки, Дпдг и др.),
• Ссылки на кейсы / статьи / отзывы, если есть.

Шаг 4. Разместите 1–2 кейса — реальные или учебные ситуации из бизнес-среды с вашим анализом. Шаг 5. Проявите активность:

• Прокомментируйте посты других психологов,
• Напишите пост-разбор на тему: «Симптомы скрытого конфликта в команде», «Выгорание лидера за 3 месяца до ухода», «Как страх собственника тормозит бизнес».

Шаг 6. Договоритесь о встрече — через форму на платформе или в личных сообщениях (внутренний чат) напишите Анне (руководителю проекта) и назначьте встречу в Толк или Zoom для уточнения условий сотрудничества и входа в пул. Почему именно так?

Платформа — это ваше лицо. Руководители бизнеса будут выбирать вас по вашим публикациям. Чем активнее вы проявляетесь сейчас, тем быстрее получите первых клиентов. Мы не распределяем клиентов «пассивным». Кто публикует, комментирует, показывает экспертизу — тот в приоритете. Сейчас нет фикса — но есть повышенный процент (до 70% первым), закрепление клиента за вами и возможность зарабатывать от 100 000 ₽ с одного корпоративного контракта. Кто нам нужен Психологи из любых городов РФ (Москва, регионы). Готовые публично показывать свою экспертизу. Понимающие, что сейчас нужно оживить платформу своими материалами и дискуссиями. Не боящиеся сами инициировать встречу и договариваться о партнёрстве. Если вы ждёте «гарантированных клиентов» и не готовы вкладывать 3–5 часов в неделю в публикации — проект не ваш. И это нормально. Что дальше? Зарегистрировались → написали пост-резюме → выложили кейсы → написали 1-2 разбора → договорились о встрече в Zoom. После встречи — договор Гпх, ввод в пул, распределение первых оплачиваемых задач (методики, анализ кейсов) и приоритет на реальных клиентов. Всё просто: ваша активность на платформе — это ваш билет в проект.