Руководитель отдела управления персоналом и заработной платы

Обеспечение и укомплектование Общества работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. Управлять процессом планирования численности и бюджета на персонал, утверждение штатного расписания в соответствии с бизнес-целями Общества Контроль соблюдения трудового законодательства в Обществе. Представление Общества в проверках в части трудовых споров (трудовой инспекции, миграционной службы, прокуратуры). Руководство расчетом и начислением заработной платы, премий, компенсаций. Организует процесс премирования инженерно-технических работников на основе данных ежемесячной оценки эффективности. Оптимизирует систему оплаты труда в соответствии с бюджетом Общества. Контроль правильности оформления кадровых процедур (прием, перевод, увольнение, отпуска, командировки). Организует ведение и хранение кадровой документации (трудовые договоры, приказы, основания, личные дела, и д.р.). Обеспечение своевременной подготовки и сдачи отчетности в контролирующие органы. Осуществление организации воинского учета работников (взаимодействие с военкоматами, актуализация данных). Контролирует оформление иностранных работников в соответствии с миграционным законодательством. Координирует работу с другими подразделениями по вопросам персонала. Анализирует рынок труда на предмет конкурентоспособности оплаты труда, программ лояльности и мотивации персонала). Ежегодно планирует и организует мероприятия, направленные на укрепление корпоративных ценностей, повышение командного духа и вовлечённости персонала. Формирует ежегодный плана обучения и развития сотрудников, включая организацию внутренних и внешних учебных мероприятий для повышения компетенций персонала. Производит поиск каналов в подборе кандидатов, включая прямое взаимодействие с высшими и средними учебными заведениями, и участие в офлайн-мероприятиях по привлечению студентов и выпускников. Формирует внутренние отчеты по деятельности отдела.Реализация ежегодной стратегии управления персоналом головной компании

Кандидаты должны иметь высшее образование в области управления персоналом, экономики, права или других смежных областях; Стаж работы в кадровой сфере не менее 8 лет, в том числе на руководящих должностях от 3 лет. Наличие опыта работы в иностранной компании является преимуществом. Умение эффективно выполнять все задачи, связанные с управлением персоналом. Уверенное владение программами Microsoft Office и 1c система； Отличные коммуникативные навыки и координации； Приоритет отдается кандидатам, владеющим английским/ китайским языками